iskanunu.com

İşçinin hamileliği nedeni ile daha hafif işlerde çalıştırılması gerektiğinde, iş değişikliğine paralel olarak ücretinde indirime gidilebilir mi? Analık hali ile ilgili çalışma esasları, 4857/74 ile düzenlenmektedir. Yasa ile getirilen düzenlemeler açısından; kadın işçilere hamilelikleri süresince periyodik kontrolleri için ücretlerinde herhangi bir kesinti yapılmaksızın izin verilmesi gerekmektedir. Doktor raporuna dayalı olarak, …

İş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa), yeni iş arama izni var mıdır? Yasal düzenleme gereği, iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işçinin (istifa), feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak işverenine iletmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinin feshi durumunda, bildirim süresi boyunca işçiye günde 2 saatlik yeni …

16 haftalık doğum izninden sonra 6 aylık ücretsiz izin kullanan işçinin yıllık ücretli izin hakları nasıl belirlenir? Yıllık ücretli izin haklarına ilişkin düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu ile yapılmaktadır. Yasal düzenlemeler açısından, herhangi bir işyerinde çalışan işçi, her tam çalışma yılı için yıllık ücretli izin hakkı elde eder. Yıllık ücretli …

Emeklilik sonrası Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödeyerek çalışan bir sigortalının bu çalışmaları, emekli maaşının yeniden belirlenmesi ve artırılması için dikkate alınır mı? Sigortalıların emeklilik hakkını elde etmeleri durumunda, yazılı taleplerine dayalı olarak kendilerine emeklilik maaşları bağlanmaktadır. Yasal bakımdan emeklilik sonrası çalışmaya engel bir düzenleme bulunmamaktadır. Emeklilik sonrası çalışmaya başlayan …

Cumartesi günü çalışılmayan bir işyerinde, perşembe günü izin alıp, pazartesi iş başı yapan işçi, kaç gün izin kullanmış olacaktır? 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, bir hafta 6 iş günü olarak kabul edilmekte, herhangi bir işyerinde cumartesi günleri çalışılmaması bu konudaki genel uygulamayı değiştirmemektedir. Bu açıdan, çalışanların izin sürelerinin belirlenmesi sırasında, cumartesi günleri …