Etiket Arşivleri: asıl işveren

Hükümetin somutlaştırdığı yeni kıdem tazminatı modeline göre halen çalışan 12 milyon işçinin kıdem hakkında bir değişim olmayacak. Yeni işe girene fon zorunlu tutulurken, eski çalışanlarda tercihe bağlı olacak.

Soru: “Merhaba; 8 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım. Her sene ihale yenilendiğinden ihaleyi kazanan şirket üzerinden aynı işyerinde çalışmaya devam ediyoruz. İhaleyi alan firma 14+2 gün senelik izin hakedişiniz var deyip başka izin kullandırtmıyor. Aslında bizim izin hakkımızın daha çok olması lazım değil mi? Teşekkürler”

• ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞİKİSİ ( Mal veya Hizmetin Üretildiği İşyeri Bulunan Bir İşverenin ve Aynı İşyerinden İş Alan İkinci Bir İşverenin Varlığı Gereği – Alt İşverenin İşyerinin Asıl İşverenin İşyerinden Bağımsız Olduğu Alt İşverenin İşinin Bitmesi Halinde İşin Yeni Alt İşveren Tarafından Alınmasının İşyeri Devri Şeklinde Yorumlanabileceği ) …

• ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ( Asıl İşveren İşçilerinin Emir ve Talimat Vermesinin İşin Yürütümün Gözetimi Kapsamında Değerlendirilmesi – Taraflar Arasındaki İlişkinin Muvazaalı Olduğunun Değerlendirilemeyeceği ) • MUVAZAA İDDİASI ( Asıl İşveren İşçilerinin Emir ve Talimat Vermesinin İşin Yürütümün Gözetimi Kapsamında Değerlendirilmesi – Alt İşverenle Arasındaki İlişkinin Muvazaalı Olduğunun …

• ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ( İş Müfettişlerince Muvazaaya Dayandığının Tespiti – İşverence Yetkili İş Mahkemesine İtiraz Üzerine Verilen Kararların Kesin Olduğu/Temyiz Talebinin Reddi ) • MUVAZAAYA DAYALI ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ( İş Müfettişlerince Muvazaaya Dayandığının Tespiti – İşverence Yetkili İş Mahkemesine İtiraz Üzerine Verilen Kararların Kesin …

MADDE 1- 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun; 1) 3 üncü maddesinin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve maddenin sonuna aşağıdaki fıkra eklenmiştir. “Bu Kanunun 2 nci maddesinin altıncı fıkrasına göre iş alan alt işveren; kendi işyerinin tescili için asıl işverenden aldığı yazılı alt işverenlik sözleşmesi ve gerekli belgelerle …

• HİZMET TESPİTİ DAVASI ( Davanın Sonucunda Verilen Kesinleşmiş Hüküm Doğrultusunda Primlerin Kurumca Tahsili Söz Konusu Olacağı – İhaleyi Veren Davalı Anonim Şirketin Taraf Sıfatının Bulunduğunun Kabulü Gereği ) • ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN YÖNÜNDEN HİZMET TESPİT DAVALARI ( Hizmet Tespit Davası – Davanın Sonucunda Verilen Kesinleşmiş Hüküm Doğrultusunda …

Türkiye’de çalışanların yaklaşık %41’i kayıtdışı çalışıyor. Kayıtdışı istihdam, çalışanların SGK’ya ya hiç bildirilmemesi ya da bildirilmekle birlikte gerçek ücretlerinin ve/veya çalışma gün sayılarının daha düşük bir rakam üzerinden bildirilmesi şeklinde ortaya çıkmaktadır.

Bilindiği üzere, 5763 sayılı Yasa ile 4857 sayılı Yasa’nın asıl işveren/alt işveren ilişkileri konusundaki hükümlerinde değişiklikler yapılmıştı. Yeni duruma ilişkin açıklamaları içeren, Alt işverenlik yönetmeliği; 27.09.2008 tarih, 27010 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanmıştır. Yönetmelikle; asıl işveren/alt işveren ilişkisinin kuruluşu, alt işverenlerin işyeri bildirimleri, asıl işveren/alt işveren sözleşmelerinde aranacak esaslar, muvaaza halinde …

İşçi işveren ilişkileri ve işverenlerin sorumluluğu noktasında sıkça karşılaşılan durumlardan biri, “alt işveren-asıl işveren” ilişkileridir. Herhangi bir işin bir bölümünün, teknik bilgi gerektiren aşamalarının bir başka işveren aracılığı ile yürütülmesi durumunda, iki işveren arasında kurulan ilişki “alt işveren-asıl işveren ilişkisi” olarak tanımlanmakta. Böylesi bir durumda, olayın “alt işveren-asıl işveren ilişkisi” …