Etiket Arşivleri: iş akdinin feshi

Son günlerde yazılı ve görsel medyada işsizlik ödeneği ile ilgilide bir takım düzenlemeler yapılacağına ilişkin haberler yer almaktadır. Daha önce kesintisiz 120 gün sürekli çalışmayanlara ve devamsızlık yapanlara işsizlik maaşı verilmiyordu. Yeni düzenleme ile sürekli çalışma koşulu kaldırılarak yerine iş sözleşmesinin devam edip etmediğine bakılacak. Yani Sosyal Güvenlik Kurumu’na eksik …

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2003/18040 T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2003/18040 K. 2003/18119 T. 27.10.2003 FESHİN GEÇERSİZLİĞİ (İşverenin Fesih Sebebini Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtmesi Zorunluluğu – İşçinin İşe İadesi ve Tazminat Ödenmesi Gereği) İŞÇİNİN İŞE İADESİ (İşverenin Fesih Sebebini Açık ve Kesin Bir Şekilde Belirtmemesi – …

• İŞE İADE KARARI ( Feshin Geçersiz Sayılarak İade Kararı Verildiği/İşçi Yasal Süresi İçinde Başvurmasına Rağmen İşverenin İşçiyi İşe Başlatmadığı – Önceki Fesih Ortadan Kaldırılarak İş Akdinin İşe Başlatmama Tarihinde Feshedilmiş Sayılacağı/İhbar Tazminatının Ödeneceği ) • İŞ AKDİNİN FESHİ ( İşe İade Kararı Sonucu İşçinin Yasal Süresi İçinde İşverene Başvurduğu/İşverenin …

Giriş: İşçiye yapılan uyarı ile iş akdinin feshi tarihleri arasında 6 (altı) günlük sürenin geçmesinden sonra yapılması geçersiz nedenle yapılan iş akdi feshidir.

Giriş: İş akdinin feshinden sonraki alacakları için açılmış olan dava, kötüniyet tazminatı ile ihbar ve kıdem tazminatına birlikte hükmedilmesini getirmiştir.

• İŞ AKDİNİN FESHİ ( İhbar Tazminatı Ödeyerek Raporlu İşçinin – İşçinin 1 Ay Sonra Emekli Olması/Süresi İçinde Fesih Bildiriminin Geri Alınması ve Tazminatın Geri İstenmesi ) • İHBAR TAZMİNATI ( Ödeyerek Raporlu İşçinin Hizmet Akdini Fesih – İşçinin 1 Ay Sonra Emekli Olması/Süresi İçinde Fesih Bildiriminin Geri Alınması ve …