iskanunu.com 
4857 Sayılı İş Kanunu işçi ile işveren arasında belirlenecek minimum ücret tutarını bir kişinin günlük temel ihtiyaçlarını karşılayabilecek düzeyde olması gerekçesi ile madde 39 kapsamında Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile belirlemektedir. Bu kapsamda işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisi kapsamında ödenecek ücret tutarı minimum brüt asgari ücret tutarında olması gerekmektedir.
Asgari Ücretlinin Vergi Dilimi Artışının Net Ücretine Etkisi
İşçinin aylık gelir vergisi matrahlarının toplamı kümülatif gelir vergisi matrahını oluşturur. Kümülatif gelir vergisi matrahının bulunduğu tutar aralığına göre vergi dilimini belirleyerek vergi kesintisinde uygulanacak oranı göstermektedir.
2023 yılının ikinci dönemi için vergi dilimleri;
| 1. Vergi Dilimi % 15 | 0 – 70.000 | 0 – 70.000 |
| 2. Vergi Dilimi % 20 | 70.000 – 150.000 | 70.000 – 150.000 |
| 3. Vergi Dilimi % 27 | 150.000 – 550.000 | 150.000 – 550.000 |
| 4. Vergi Dilimi % 35 | 550.000 – 1.900.000 | 550.000 – 1.900.000 |
| 5. Vergi Dilimi % 40 | 1.900.000 + | 1.900.000 + |
Asıl ücreti brüt asgari ücret üzerinden belirlenen personeller ağustos ayına gelindiğinde ikinci vergi dilimine geçiş yapmaları nedeniyle bordro hesaplamalarında aylık net kazançları 11.402,32 ₺’nın altına düşmektedir.
İşverenler böyle bir durumda çalışanlarının kazançlarını net asgari ücrete tamamlama noktasında soru işareti ile karşı karşıya kalabiliyor. İlgili kanun ve genel mevzuat hükümleri göz önünde bulundurulduğunda işverenin brüt asgari ücret tutarında ödeme yükümlülüğünü yerine getirmiş olması halinde ayrıca bir sorumluluğu bulunmamaktadır. Ancak çalışma barışı gereği ve iyi niyet göstergesi adı altında asgari ücretten düşük kazanç tespit edilen personeller için işverenlerin nakdi ek ödeme yapabilme inisiyatifleri de bulunduğunu belirtmek isteriz, bu noktada karar ve uygulama tercihi işverene aittir.
