iskanunu.com 
Çalışma hayatında işçinin uzun süreli çalışmasını engelleyen durumlarla karşılaşılabiliyor. Bu durumda işin aksaması gibi nedenlerle işverenler, işçiyi işten çıkarmayı tercih edebiliyor. Bir çalışanın, sağlık sebebiyle iş verimini devam ettirmeyi imkânsız kılan kalıcı veya uzun süreli çalışma gücünü kaybetme durumu varsa, işveren İş Kanunu’nun 25/1-b maddesine istinaden haklı nedenle iş akdini feshedebilir. Bu fesih keyfi olamaz; sağlık durumunun işe devamlılığı imkânsız kılması ve bunu gösteren yetkili sağlık kurul raporu gibi belgeler gerekir. Ayrıca, işverenin öncelikle alternatif işe yerleştirme imkânlarını araştırması beklenir.
İşçinin, uzun süreli aldığı raporlarda hastalık, kaza, gebelik gibi hallerde; raporun işyerindeki çalışma süresine göre ihbar süresini altı hafta aşması durumunda işverene bildirimsiz fesih hakkı doğmaktadır. Doğum halinde ise, doğum izinleri bittikten sonra ihbar süresinin altı haftayı aştığı durumda alınan raporlarda bildirimsiz fesih hakkı bulunur.
Uzun süreli raporlar dışında sık sık rapor alma, işin aksaması gibi iş edimini olumsuz etkileyen durumlarda işverene aşağıdaki adımları izleyerek sağlık nedeni ile fesih gerçekleştirme hakkı doğar:
- Çalışanın işe devamını engelleyen tıbbi durumun resmi sağlık raporu / sağlık kurulu raporu ile belgelenmesi gerekir. SGK’ya bağlı sağlık kurulları veya yetkili hastanelerce verilen raporlar dikkate alınabilir.
- İşveren, raporun işe engel bir durum teşkil ettiğini düşünüyorsa, çalışanı aynı şirkette farklı bir pozisyona yerleştirmeyi planlamalı ve çalışana sunmalıdır.
- Yetkili kurumlarca alınan sağlık raporuna ve iş yeri hekiminin uzman görüşlerine göre, çalışanın işini sürdürmesi imkansızsa işveren fesih yapabilir. Bu durumda fesih yazılı olmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir.
Olası bir işe iade davasının önüne geçebilmek adına, mutlaka sağlık raporları ve uzman görüşleri işçinin dosyasında saklanmalı ve işçiye yazılı bildirim yapılmalıdır. Bu, işe iade davalarında “kanıtlanabilirlik” açısından önemlidir.
İşveren tarafından sağlık sebebi ile haklı fesih durumunda, işçiye kıdem tazminatı hakkı doğar. Ancak haklı fesih sayıldığı için ihbar tazminatı hakkı oluşmaz ve iş sözleşmesi derhal feshedilir. İşçiye, kalan yıllık izin bakiyesine ilişkin izin parası, ilgili ayda çalıştığı süreye ilişkin ücreti de ödenmelidir.
İşçinin rahatsızlığının sağlık raporuyla kanıtlanmadığı durumlarda, işveren yine de işi etkileyen bir durum olduğunu düşünüyorsa bu durumda fesih için haklı bir gerekçe oluşmaz. İşveren, ancak haksız nedenle fesih ilkesini uygulayarak, kıdem-ihbar gibi tüm yasal haklarını vererek işten çıkarma gerçekleştirebilir.
