30 Ağustos Zafer Bayramı Günü Yapılan Çalışmaların Hesaplanması

iskanunu 28 Ağustos 2014 Genel 30 Ağustos Zafer Bayramı Günü Yapılan Çalışmaların Hesaplanması için yorumlar kapalı 88,659 Görüntülenme

İlgili Makaleler

Tahmini okuma süresi: 2 dk.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 44’üncü maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilecektir. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz.

Tahmini okuma süresi: 2 dk.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 44’üncü maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabilecektir. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz.

Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.

Bir işverene bağlı olarak çalışan işçilerin, çalışma süreleri, günlük veya haftalık olarak kaç saat çalışacakları, iş sözleşmeleriyle belirlenebilmektedir. Yasal bakımdan günlük normal çalışma süresi 7,5 saat, haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak uygulanmaktadır. İşyerinde haftalık çalışma süresinin 45 saati aşması halinde, 45 saati aşan her bir saatlik çalışma için, normal saatlik ücretin % 50 artırılarak ödenmesi esastır.

4857 sayılı Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde veya işyeri uygulaması ile aksi bulunmaması halinde ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenecektir.

4857 sayılı Yasanın 49.maddesi uyarınca; Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Bu şekilde hesaplanan ücret, ulusal bayram veya genel tatil günlerinde çalışan işçiye ödenecektir.
Ama uygulamada Kanunun cevaz vermediği bazı durumlar da mevcuttur. İşverenler, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan personele müteakip günlerde izin kullandırılarak ilave ücret ödenmemesi yoluna gitmektedir. Ama burada unutulmamalıdır ki bu tür uygulamalar kanuna aykırıdır.

Ulusal bayram ve genel tatil çalışması hakkında karıştırılan diğer bir husus ise bu çalışmaların fazla çalışma olup olmadığı hususudur. Önemle belirtmek isteriz ki ulusal bayram ve genel tatil çalışması fazla çalışma değildir, nevi şahsına münhasır bir durum teşkil eden bu çalışmaların denkleştirilmesi veya serbest zaman kullandırılması mümkün değildir.

Bir örnekle ulusal bayram gününde çalışanların hak ettiği ücreti açıklayalım:

Çalışan A, B işyerinde aylık maktu ücret olarak 1.800,00 TL Brüt ve günlük 60,00 TL brüt ücretle çalışmaktadır. Eğer çalışan A, B işyerinde sadece hafta içi yani cumartesi- pazar tatil şeklinde bir çalışmaya sahip ise alacağı ücrette değişme olmayacak ve 1.800,00 TL alacaktır. Ama çalışan A, B işyerinde hafta içi 5 gün ve cumartesi ile toplamda 6 günlük bir çalışma yapıyor ise, 30 Ağustos 2014 Cumartesi resmi tatil gününde çalışması halinde kendisinin de onayı alınarak çalışmalı ve aylık kazancı 1.800,00 TL + 60,00 TL (30 Ağustos 2014 resmi tatilde çalışması karşılığı 1 günlük ücret hak edişi daha bulunmaktadır.)

Özetle çalışan A’ nın , B işyerindeki Ağustos/2014 Aylık maktu ücreti 30 gün üzerinden değil 31 günlük ücret üzerinden hesaplanacaktır.