4857 sayılı İş Kanunu’nun 9. maddesinde iş sözleşmelerinin kısmi süreli ya da tam süreli olabileceği belirtiliyor. Kısmi süreli (part time) çalışmanın iş kanununda belirtilen tanımı; “İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmi süreli iş sözleşmesidir.” şeklinde …

Son günlerde  gündemi oldukça meşgul eden, yurt dışı hizmet borçlanmalarına ilişkin torba yasa 1 Ağustos itibariyle hayata geçiyor. Sosyal Güvenlik yasalarına göre prim hizmet gün sayısı çalışılarak tamamlanmasının yanı sıra, borçlanılarak da elde edilebiliyordu. Yürürlüğe girecek yeni yasa, yurt dışı hizmet borçlanması yapmak isteyen vatandaşların aleyhine olacak.

23 Şubat 2017 tarihinde imzalanan ve 7170 Sayılı Kanun ile onaylanması uygun bulunan “Türkiye Cumhuriyeti Hükumeti ile Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti Hükumeti Arsındaki Sosyal Güvenlik Anlaşması” 20 Temmuz 2019 tarihinde 30837 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girdi. Türkiye ile KKTC arasında 9 Mart 1987 tarihinde imzalanarak 1 Aralık 1988 tarihinde …

Asgari Geçim İndirimi ya da daha bilinen adıyla; AGİ, çalışanın medeni durumuna ve çocuk sayısına göre değişen, asgari ücretten hesaplanan gelir vergisinin, toplam gelirden çıkarılıp, işveren tarafından devlete ödenecek olan gelir vergisinin çalışana ödenerek vergi dışı bırakılma uygulamasıdır. Peki aynı çocuk için her iki eş de AGİ alabilir mi?

Harcırah Kanunu’na göre belirlenen harcırah tutarları, altı aylık periyotlar halinde, yurt içi – yurt dışı olarak ayrı ayrı belirleniyor. Yolluk olarak da bilinen ve günlük olarak hesaplanan harcırahlar, gelir vergisinden muaf tutuluyor. Belirlenen limitleri aşan harcırah ödemeleri için vergi muafiyetinden yararlanılamıyor.

“Amme Alacakları İçin Uygulanan Gecikme Zammı Oranının Yeniden Belirlenmesine İlişkin Karar (Karar Sayısı: 62)” ile 6183 sayılı Kanunun 51’inci maddesi ne göre amme alacağının ödeme müddeti içinde ödenmeyen kısmına vadenin bitim tarihinden itibaren (5 Eylül 2018 tarihinden bu yana) her ay için ayrı ayrı gecikme zammı uygulanmaktaydı. Söz konusu zammın tutarı; Eylül 2018’e …

Vakıf üniversiteleri, okul aile birlikleri ve özel sağlık hizmeti sunucularının yararlanacağı teşvikler ve bu teşviklerden hangisinden geriye dönük yararlanılabileceği ve yararlanma süreleri konusunda SGK yayınladığı Genelge ile merak edilen konulara açıklık getirmiştir. Yeni dönemde geriye dönük teşvik kapsamı genişletildi. Bilindiği üzere 7103 sayılı “Torba Kanun” ile 1 Nisan 2018 tarihinden …

Mali tatil uygulaması; 28/03/2007 tarihli 26476 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 5604 sayılı “Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun” ile aynı tarihte yürürlüğe girerek, her yıl 01-20 Temmuz tarihleri arasında uygulanıyor. 2019 yılı Haziran ayının son günü (30 Haziran 2019) Pazar Gününe denk geldiğinden 2019 yılı için mali tatil 2 Temmuz Salı günü …

Çalışanların işten ayrıldıklarında belli şartları sağlayarak hak ettikleri kıdem tazminatı için belirlenmiş Kıdem Tazminatı Tavanı Tutarı açıklandı. Kıdem Tazminatı Yeni Tavanı Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış işçilerin, kıdeme hak kazanır şekilde iş akdinin sonlanması ile işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Bu tazminat üzerinden SGK primi …

Ücretli çalışanların kazançlarından bazı yasal kesintiler yapılır. Bunlardan biri de SGK primleridir. Çalışanların 4/a’lı sigortalı olmalarından kaynaklanan bu kesintiler, ilgili Kanun hükümleri çerçevesinde belirlenen kurallar gözetilerek yapılır. Üzerinden sigorta primlerinin hesaplandığı prime esas kazanç matrahı da 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre belirlenmektedir.