Muhtasar Prim Hizmet Birleşmesi için başlangıç tarihi yaklaşırken, Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığından sistemde bazı düzenlemelerin duyuruları gelmeye başladı. Vergi Usul Kanunu Sirküleri Taslağına göre, Beyannameleri elektronik ortamda kendileri gönderme şartlarını taşıyan işverenlerin MPHB’ni mevcut e-beyanname şifresinden ayrı olarak alınacak ilave bir şifreyle gönderilmesi mümkün hale geldi. Bu …

506 sayılı Kanunun yürürlükte kalan geçici 20. maddesine göre kurulan sandıklara tabi çalışanların sigortaya bildirimleri ile ilgili 2019/09 sayılı SGK Genelgesi ile değişiklik yapıldı. Artık sandık sigortalısı olanların SGK’ya bildirimlerinde yeni eklenen sigorta kodları kullanılacak.

Yıllık izin, aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olan işçilerin dinlenmek için bir sonraki hizmet yılında kullanmaları üzere hak ettikleri ücretli bir izindir. Bu izin hakkı 4857 sayılı İş Kanunu’nda düzenlenmiş olup, işçinin ve işverenin iradesine hükmeden “yıllık izin hakkından vazgeçilemez” ibaresi ile kullanımı zorunlu kılınmıştır. İşveren yıllık …

Kişisel verileri toplayan, işleyen ve aktaran gerçek ve tüzel kişiler veri sorumlusu olarak kabul edilmiş ve bu kişilerin “Veri Sorumlusu Sicili’ne (VERBİS) kaydolması bazı istisnalar dışında zorunlu tutulmuştur. Bu alanda gerekli düzenlemeleri getiren “Veri Sorumluları Sicil Yönetmeliği” 30 Ocak 2017 tarihli 30286 sayılı Resmi Gazetede yayımlamıştı.

Son günlerde esnaf ve sanatkârların emekli olmaları için gerekli olan prim gün sayısı SGK çalışanları ile eşitlenmesi çokça gündeme gelmektedir. Bağ-Kur’lu olarak anılan 5510 sayılı Kanunun 4-b maddesi kapsamında çalışan serbest meslek erbabı esnaf ve sanatkarların prim gün sayılarının SGK çalışanları ile eşitlenmesi görüşülüyor.

1 Nisan 2015 tarihinden itibaren ev hizmetlerinde sigortalı çalışanların bildirimlerine ilişkin devrim niteliğinde yenilikler getirilmiştir. Sigortalılık iş ve işlemlerine ilişkin kıstas olarak ev hizmetlerinde çalışılan gün sayısı baz alınmış ve çeşitli uygulamalara tabi tutulmuştur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun Ek 9. maddesine istinaden ay içerisinde çalışılan …

Turizm bölgelerimizde son birkaç yılda yaşanan olumsuzlukları azaltmak ve gidermek amacıyla, turizm sektörünü kalkındırmak ve destek olabilmek için 2016 yılından beri sağlanan kolaylıklara, yabancı çalışanlarla ilgili bir kolaylık daha eklendi.

Geçici iş göremezlik (İstirahat Raporu); Çalışanın hastalık, analık, iş kazası ve meslek hastalığı hallerinde sağlık kurumlarında yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen sürede geçici olarak çalışamama halidir.

10 veya daha fazla personel çalıştıran işletmeler stajyer çalıştırmak zorundadır. İşletmeler çalıştırdıkları personel sayısının yüzde beşinden az olmamak üzere mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumu öğrencilerine staj yaptırmalıdır. Ondan az personel çalıştıran işletmeler de mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumları öğrencilerine 3308 sayılı kanuna göre staj yaptırabilirler.

Türkiye’de çalışmak isteyen yabancı uyruklu kişiler, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu çerçevesinde alınması gereken izinleri varsa almak zorundadırlar. Türkiye’de yabancı işçi çalıştıran işverenler de normal işçilerinden farklı olarak gerek çalıştırılacak yabancı sayısı, gerekse yabancı çalışan ücretleri konusunda kurallara uyarlar. Bu kuralların, işvereni en zorlayanlarından biri ise yabancı çalışanlarda eksik gün …