Yarım Çalışma, İş Kanunu’nun 74. maddesine eklenen fıkra ile, kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması şartıyla kadın işçiye, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiye istekleri halinde belirli koşullar altında 60 ila 360 gün arasında haftalık …

Harcırah; devamlı veya geçici bir görevle bir yere gönderilen çalışanlara, bu yere gidebilmelerine, orada yiyip içme ve konaklama gibi yapacakları diğer giderlere karşılık verilen para veya yolluk demektir. İşletmeler personellerini farklı nedenlerle yurt içi veya yurt dışı iş seyahati için görevlendirebilirler. Yapılan seyahatler önemli bir maliyet oluşturabilmektedir. Bu amaçla yapılan …

Asgari ücretin yaklaşık %26 oranında artması ile, işletmelerin en önemli giderleri arasında bulunan personel maliyetlerinin azaltılması yönünde yapılan çalışmalardan biri de “asgari ücret desteği” olarak karşımıza çıkmaktadır. Süregelen yıllarda uygulanan destekten 2019 yılında da faydalanmak mümkün. 2019 asgari ücret desteği detayları için “7162 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda …

Süt Parası, Emzirme Yardımı, Süt Yardımı gibi isimlerle de anılan Emzirme Ödeneği Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sigortalı veya Bağ-Kurlulara doğum halinde bir defaya mahsus olarak yapılan bir ödemedir. Bu hakkın dayanağı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu madde 16’dır.

İş hayatında bir işverenin en çekindiği durumlardan biri çalışanlarının iş kazası geçirmesidir. Kimi zaman ağır yaralanmalar hatta ölümle sonuçlanabilen kazalar, özellikle de çok tehlikeli iş yerleri için karşılaşılabilen durumlardandır. Bu kazaların azaltılması ile alakalı bir dizi önlemler yasalaştırılmış, işverenlerin ve işçilerin uyması gereken birçok kural zorunlu olarak hayata geçirilmiştir. İş …

Bireysel Emeklilik sistemi 2013 yılı ile birlikte devlet katkısı uygulamasına geçmişti. Ardından 2017 yılıyla birlikte kademeleri olarak ücretli çalışanlar sisteme otomatik dâhil edilmeye başlanmıştı. 27 Aralık 2018’de Resmi Gazete’de yayımlanan “Bireysel Emeklilik Sistemi Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik” ile sistemde bazı yeni düzenlemeler yapıldı.

Elektronik tebligat uygulamasına geçilmesinin ardından sürecin nasıl ilerleyeceği ile ilgili soru işaretlerini ortada kaldırmak amacıyla PTT tarafından bir duyuru yayımlandı. Duyuruda elektronik tebligat yönteminin kimler için zorunlu olduğu, başvuruların nasıl yapılacağı detaylı bir şekilde aktarılmıştır. Elektronik Tebligat Süreci Teknolojinin gelişmesi ile birlikte yasal işlemlerde de teknolojiye uyumlu hızlı çözümler geliştiriliyor. …

Halk arasında “işsizlik maaşı” olarak bilinen “işsizlik ödeneği” 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu gereği sigortalılara işsizlik durumunda ekonomik yönden kötü etkilenmemesi amacı ile verilmektedir. Devlet tarafından verilen bu destekten faydalanmak için de bir takım şartların bir arada yerine getiriliyor olması şarttır.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine aykırı davranan işverenlerin 2019 yılı alacakları idari para cezaları da Asgari Ücretin açıklanması ile netlik kazandı. SGK İdari Para Cezaları 2019 yılı için rakamları için tabloyu inceleyebilirsiniz.

503 Sıra Numaralı Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği uyarınca, çalışma izni olmaksızın bağımsız veya bir iş yerine bağımlı olarak çalışan ve bunları çalıştıranlarla yasada belirtilen bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyenlere uygulanan idari para cezaları 2019 yılında yeniden değerlendirme oranında (23,73%) arttırılmıştır.