20.06.2012 tarihinde kabul edilen 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği, iş güvenliği uzmanı bulundurmak zorunda olan iş yerleri, bulundukları tehlike sınıfına uygun ehliyete sahip iş güvenliği uzmanını görevlendirirler. 

Günümüz koşullarında çalışan eşlerin anne-baba olmaları durumunda çalışma hayatlarını kolaylaştırmayı amaçlayan bir takım düzenlemelere gidildiğini görmekteyiz. Bu çalışmalar sayesinde anne ve baba adayları iş hayatlarında problem yaşamamakta ve sosyal statüdeki yaşam standartlarını korumaktadırlar. 4857 sayılı İş Kanununa göre analık izninin bitiminden başlayarak dünyaya gelen çocuğun ve ya evlat edinilen çocuğun …

Şubat ayı, sigortalı bildirimi yapan tüm iş yerleri için, eksik gün bildirimlerinde karmaşıklık yaratan bir ay olmaktadır. Çalışanların, 30’dan az günü olan bu ayda yaptığı devamsızlıklar, alınan raporlar ya da prim günü eksiklikleri dikkat edilmesi gereken önemli hususların bilinmesi ile doğru olarak kuruma bildirilebilir. İlk olarak şubat ayı eksik gün …

506 sayılı Kanunun Geçici 20. maddesi kapsamındaki bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret odaları, sanayi odaları, borsalar veya bunların teşkil ettikleri birlikler, personellerinin sosyal güvencesini sağlamak üzere özel emekli sandıkları kurabilmektedirler. Bu sandıklar personelin emeklilik, malullük, ölüm gibi durumlarda aylık bağlanması hizmeti ile birlikte sağlık hizmetini, devletin sosyal güvenlik kurumu …

İş sonu tazminatlarının hangilerinin ücret kabul edilip hangilerinin edilmediği son zamanlarda yapılan değişikliklerle açıklık kazandı. Vergi alacağı olan sigortalılar Vergi Dairesine başvurmaya geçtiğimiz haftalarda başlamıştı. İkale Tazminatların Vergi İadesi için nasıl başvurmak gerektiği ile ilgili detayları yazımızda anlatacağız.

İstihdam sağlamak isteyen işverenlere güzel bir destek uygulaması yürürlüğe girdi. İşe başlatılan işçilerin 3 aylık ücretlerinin asgari ücrete kadar olan tutarı devlet tarafından karşılanacak. İstihdamın artışı hedefleyen bu teşvik ile işsizlik oranında önemli ölçüde azalma bekleniyor. İşveren desteği, ana hatlarının yürürlüğe giren torba yasa ile belirlenmesinin ardından yayımlanacak yönetmelikle beraber …

2012 yılında kabul edilen İş Sağlığı Güvenliği Yasası beraberinde birçok zorunluluğu da getirdi. İş yerlerindeki olumsuz çalışma koşullarına ve iş kazalarına bağlı hastalık, yaralanma ve ölüm gibi istenmeyen olayları en aza indirmek için tasarlanan söz konusu yasa, idari para cezaları ile yaptırımlarını gerçekleştiriyor.

İşverenler, sürekli üretim gerektiren ya da kesintisiz devam eden işlerde vardiyalı çalışma sistemine başvurabilmektedir. Ama vardiyalı çalışmaların da yasal düzenlemeleri bulunmakta, bu kurallara uymak şartı ile çalışma sürdürülebilmektedir. Gece çalışmaları, 4857 sayılı Kanun ile “Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul Ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” ve “Kadın …

Yabancı çalışma izinlerinde uyulması veya aşılmaması gereken süreler, hem yabancı çalışan hem de işveren açısından çok önemli olup, uygulamada idari para cezasından iznin iptaline kadar uzanabilecek yaptırımları olan hususlardır. Aşağıdaki yazımızda sık karşılaştığımız sorulardan hareketle Çalışma İzinlerinde Süreler konusuna açıklık getirmeye çalışacağız.

Son dönemlerde en çok kafa karıştıran, karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlardan gelir vergisi ödenmesi konusuna 7162 sayılı Kanunla açıklık getirildi. Ödenmiş çeşitli tazminatların gelir vergisi iadesi yapılacak.