Teknolojik, ekonomik veya yapısal nedenlerle çok sayıda işçinin iş sözleşmesinin fesih edilmesi, belirli koşullarla toplu işten çıkarma olarak tanımlanmaktadır. Bir aylık süre içinde işçi sayısına bağlı olarak 10 ile 30 arasında işçinin iş sözleşmesinin feshi toplu işten çıkarmadır. Toplu işten çıkarma halinde ilgili İş Kurumu müdürlüğüne, Bölge Çalışma Müdürlüğüne varsa …

Ücretlilerin gelir vergisi matrahlarından belirlenen esas ve tutarlarda sakatlık indirimi gerçekleştirilmektedir. (Sakatlık indiriminden yararlanabilmek için; defterdarlıktan yazı alınması gerekmektedir). Hukuki uygulamalar bakımından çalışma gücünün en az %40’ını kaybetmiş olan ücretliler sakat olarak değerlendirilmektedir. Çalışma gücünü % 40 oranında kaybedenler 3. derece sakat, Çalışma gücünü % 60 oranında kaybedenler 2. derece …

Sigortalıların sağlık, iş kazası ve meslek hastalığı, analık, malullük, yaşlılık, ölüm ve benzeri konulardaki hakları 5510 sayılı Kanun kapsamında yer almaktadır. Sayılan bu ve benzeri durumlarda çalışanların gereksinimlerinin karşılanabilmesi, ortaya çıkan duruma bağlı olarak kendilerine ödenek verilebilmesi veya maaş bağlanabilmesi amacıyla, sigorta primi kesintileri yapılmaktadır. Sigorta prim kesintilerinin hangi adlarla, …

Bildirimli fesihte, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın sözleşmeyi sona erdirme iradesini önceden bildirmesi gerekmekte olup, sözleşme bildirim süresinin dolmasıyla sona ermektedir. Belirli süreli iş sözleşmeleri kural olarak bildirimli fesih yoluyla feshedilemez. Hukuk sitemimizde bunun tek istisnası Borçlar Yasası’nın 343. maddesinde yer almaktadır. Bu düzenlemeye göre, ömür boyu veya …

Sigortalıların Sosyal Güvenlik Kurumuna ödeyecekleri primler, elde ettikleri kazançlar dikkate alınarak belirlenmektedir. Sigortalıya yapılan her türlü ödeme prime tabi tutulmamakta, ödemeler ve prime tabi olup olmadıkları yasayla açıkça düzenlenmektedir. Bir çalışana yapılan ve prim kesintisine tabi olan ödemeler toplamı Prime Esas Kazancı oluşturmaktadır.  

Primler, genel olarak, işçinin performans ölçümlerine dayalı olarak hak kazandığı ödemeler durumundadır. Söz konusu ödemeler, işçinin çalışmasına, performansına bağlı olarak belirlendiğinden, sürekli olarak aynı tutarlarda ödeme yapılması söz konusu olmayacaktır. Çalışanlara yapılan prim ödemeleri, ücret olarak nitelendirilmektedir. Söz konusu ödemeler, yasal düzenlemeler açısından ücretin tabi olduğu hükümlere tabi olacaklardır. Prim …

Yasal düzenleme gereği, aynı il sınırlarında 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler, %3 oranında özürlü istihdam etmek zorundadır. En az %40 veya daha fazla oranda işgücü kaybı olanlar bu kapsamda istihdam edilebilmekte, özürlü eleman talepleri İş Kurumuna iletilebilmektedir.   İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız. İlgili Yönetmelik için tıklayınız.

İşverenlerin çalıştırmakta oldukları işçilerine, iş sözleşmesiyle belirlenmiş olan iş karşılığında yaptıkları her türlü ödeme yasal kesintilere tabi tutulmaktadır (Sigorta primleri, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi). Çalışanların iş sözleşmesinin sonucu olarak hak kazanmış olduğu bu ücretlerden gerekli kesintiler yapılarak kendilerine ödenen tutar, net ücret olarak adlandırılmaktadır.  

Çalışanların işe devamlarına engel olabilecek geçici ve kısa süreli durumlarda mazeret izni uygulaması yapılabilmektedir. İş kanunu açısından birinci derecede yakını vefatı veya işçinin evlenmesi halinde üç gün ücretli izin düzenlenmiştir. Bunun dışındaki mazeret izni talepleri işverenlerin onayına tabi olup iş sözleşmelerinde mazeret izni uygulamaları düzenlenebilmektedir. İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız.

03.03.2004 tarih ve 25391 sayılı Resmi Gazetede Konut Kapıcıları yönetmeliği yayımlanmıştır. Çalışma süresi genel olarak haftalık 45 saattir. Bu süre çalışma biçimine göre sözleşme ile azaltılabilir. Ayrıca, İş Kanununun 63 üncü maddesindeki süreyi aksatmamak koşuluyla yoğunlaştırılmış çalışma ilişkisi de kurulabilir. Çalışma süresi, kapıcının işte geçirdiği zamandır. Kapıcı konutu tahsis edilmiş …