Tahmini okuma süresi: 1 dk. Sosyal Hayatta sık sık karşılaşılan bir durum haline gelen “boşanma” sonucu sağlık hak sahipliği açısından çocukların durumu ne olacaktır? Öncelikle belirtmek isteriz ki 01.01.2012 tarihinden itibaren ülkemizde bulunan vatandaşlar Genel Sağlık Sigortası kapsamına alınmışlardır. Boşanma sonucu çocukların sağlık hak sahipliği devam etmektedir.

Tahmini okuma süresi: 2 dk.’dan az Sitemizden gelen sorular üzerine işverenin işe alım sürecinde işçisinden imza yolu ile boş senet alması hususunu değerlendireceğiz. Çalışanların yaptıkları iş ile ilgili ücretinden fazla mal veya para alması, işverenlerin de bu durumda karşılaşabileceği maddi kayıpları veya zararları en aza indirgemek için çalıştıracakları işçilerine işe …

Tahmini okuma süresi: 2 dk. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortasının Kanunun Primlerin Ödenmesi başlığı altında yer alan 88.maddesi gereği; İşverenler, bir ay içinde çalıştırdıkları sigortalıların prime esas kazançlar üzerinden hesaplanacak sigortalı hissesi prim tutarlarını sigortalıların ücretlerinden keserek, kendi hissesine isabet eden prim tutarlarını da bu tutarlara ekleyerek …

Tahmini okuma süresi: 2 dk. İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıların, hizmetlerini ve kazançlarını Sosyal Güvenlik Kurumuna aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirilirler. Aylık prim ve hizmet belgeleri ise Sosyal Güvenlik Kurumuna e-Sigorta kanalıyla, elektronik ortamda gönderilir. Sigortalıların çalıştıkları dönemlere ait bildirimler ayrıntılı olarak “AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA …

Bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.

Bu durumda kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır. Çünkü,1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.

Toplumumuz tarafından en çok kafa karıştıran sorulardan birisi de kısmi emeklilik hakkından faydalanan sigortalıların kıdem tazminatı hakkının olup olmadığıdır. Bu durumdaki sigortalılar kıdem tazminatı alabilmektedir. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde Yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılanlara …

Malullük aylığı nedeni ile işten ayrılan kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

Bu durumda kıdem tazminatı hakkı oluşmamaktadır. Çünkü Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğü devam eden 14’ncü maddesinde işveren tarafından bu Kanunun 17’nci ( 4857/25’nci madde) maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işverence feshedilirse kişiye kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.

İş Kanunumuzda çırak olarak çalışanların kıdem tazminatı alacağı yönünde herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.