İş Sözleşmesi hükümleri açısından ücret belirlenirken tutarı yabancı para cinsinden belirlenebilir. Ödeme gününde yabancı para ödeme zamanındaki kur üzerinden belirlenerek Türk parasına çevrilir ve ilgililerin hesaplarına yatırılır ya da işyerinin çalışan sayısına göre elden ödenebilir.

Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.

Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir

İşçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücrete asgari ücret denilmektedir.

Ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak adlandrılır.

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlara saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik niteliği taşıyan brüt tutar ücret olarak adlandırılmaktadır.

  İş Hayatında en çok karıştırılan ve yanlış ücretlendirmeye gidilerek işverenlere yargı yolu ile sıkıntılı durumlara sokan, “Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmayı” sizlere anlatacağız. Ayrıca fazla çalışma ve fazla çalışma ücretinin birer örnek ile hesaplanmasını göstererek konuya açıklık getireceğiz.

Bir işyerinin kapanmasının sonucunda işçilerin iş sözleşmeleri şirketin faaliyetine son verdiği tarih itibarı ile sona erer. Bu durumda doğum raporu alan işçi doğum yaptığı tarih itibarı ile işyerinin faal olmaması nedeni ile fiilen çalışmıyor durumdadır. İşyerinin kapanması veya herhangi bir sebeple sigortalının işten ayrılması durumunda geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanılması …

Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilmek için fiilen çalışıyor olmak gerekiyor. İşten ayrılan biri bu ödenekten yararlanamaz. Doğum raporunun bitiminde yani 16. Haftanın bitiminde işten ayrılan işçiler ödenekten mahrum kalmaktadır.

Geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) hak sahibi çalışanların, aldıkları raporu sağlık kuruluşları SGK ya bildirirler. Sağlık Hizmeti Sunucularından alınan raporun işleme konulabilmesi için aynı zamanda hak sahibinin işyerinin raporu onaylayarak SGK ya bildirmesi gerekmektedir. Sağlık Hizmeti Sunucusunun raporu verip internet üzerinden SGK ya bilgi vermesi sonucu ödenek çıkmakta olup …