Genel

Soru: “Personellerimizden birinin mevcutta icra borcu varken, önceden sahibi olduğu işyerinden doğan sigorta borcu için haciz kesintisi gelirse öncelikli olarak hangi kesintinin yapılması sizce uygundur? İki kesintinin aynı anda yapılması mümkün müdür? Örneğin: Kişi bu ay işten ayrılıyor 3000 TL ihbar tazminatı alacağı, 2000 TL ücret alacağı var. İcra yazısı …

• İŞYERİ DEVRİ ( Davacının Yeni Başladığı İşyerinin İhaleyi Alan Alt İşveren Olup Olmadığının Araştırılacağı – Davacının Asıl İşveren Nezdinde Çalışmaya Devam Ettiği Anlaşıldığı Takdirde Feshe Bağlı Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin Alacağı Talebi Reddedileceği ) • YILLIK İZİN ALACAĞI ( İşyeri Devri – Davacının Yeni Başladığı İşyerinin İhaleyi Alan …

İşe iade davası sonucu davayı kazanan işçi yasal süresi içerisinde işverene başvurmakla yükümlüdür. Dava sonucu olumlu çıkmasına rağmen işveren işçiyi işe başlatmazsa bunun bedeli olarak işe başlatmama ücreti ödemek zorunda kalır. İşbu ödemenin adı da işe başlatmama tazminatıdır. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe Başlatmama Tazminatının Gerekçe Gösterilerek …

Kıdeme esas olan ücret giydirilmiş ücrettir. Brüt kök ücret ve işçiye yapılan ikramiye, prim, yakacak, çeşitli sosyal yardımlar gibi nakdi ve ayni diğer tüm ödemelerin fazla çalışma ücretleri dahil toplamı olan ücrete giydirilmiş ücret denir. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Kıdeme Esas Ücreti Hesabında İkramiye) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Kıdeme Esas …

İbra sözleşmesi yani ibraname, mevcut olan alacağı ortadan kaldırmayı sağlayan bir sözleşmedir. İş Hukuku bağlamında “İbraname” ise işçinin işten ayrılırken ücret, fazla çalışma, yıllık ücretli izin, ihbar ve kıdem tazminatı vb. gibi alacaklarını aldığına; başka bir alacağının kalmadığına ilişkin olarak imzalayarak işverene verdiği belgeye denir. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçinin …

Emeklilik öncesi çalışan kişi, normal sigorta primini ödeyerek çalışmalıdır. İşveren, çalışanlarının işe başlama tarihinden itibaren çalıştıkları süre boyunca aldıkları ücret üzerinden sigortalılık bildirimi yapmalıdır. Emekli olduktan sonra çalışanlar, sosyal güvenlik destek primi ödemekle yükümlüdür. Bu prim, emekli maaşına etki etmez. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Emekliye Ayrıldıktan Sonra İş Akdi Feshi …

İş sözleşmesi, taraflara borç yükleyen özel hukuk anlaşmasıdır. Taraflardan birinin bu sözleşmeyi sona erdirmek için karşı tarafa irade beyanında bulunması iş sözleşmesinin feshidir.

İşçinin açtığı ücret, fazla mesai ve alacak davalarında kazandığı tutarların üzerine ödenecek faiz tutarıdır. Faiz, gününde ödenmesi gereken alacak veya tazminatın gecikmesinden doğan zararın bedelidir. Bu nedenle faiz alacağı; asıl alacak veya tazminatın zamanaşımı sürelerine bağlıdır. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Asıl Alacağın Ödenmesi Sırasında Faizin Ödenmesi)

İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimleri ihbar sürelerine uygun olarak yapılmalıdır. Bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. Maddesinde düzenlenir. İHBAR BİLDİRİM SÜRELERİ BİLDİRİM SÜRESİ İHBAR TAZMİNATI İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin 2 Hafta 2 Haftalık …

İşyeri Uygulamaları, işyeri bünyesindeki mevzuat, toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmelik ile belirtilmeyen ancak işverenin tek taraflı uygulaması ile veya uzun süre boyunca kendiliğinden uygulanarak işçilerin uymak zorunda olduğu ya da hak niteliğindeki beklentilerini ifade eden kurallar bütünüdür. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçilerin Rızası Olmaksızın İşyeri Uygulaması)