Sizin Sorduklarınız

İşverenin çalışanlarına aşıyı zorunlu tutmaları ile ilgili konular tartışılmaya devam ediyor. Çalışma Bakanlığının yayımladığı yazı bu konuda ne diyor? Aşı olmayan işçi ücretsiz izne gönderilebilir mi?

Anlaşmalı olarak işten ayrılan çalışanlara ihbar tazminatı ödenir mi? İkale sözleşmesi ile işten çıkışlarda ihbar tazminatı nasıl değerlendirilmeli, hangi yasal kesintilere tabi tutulmalı?

Aydın-Çıkın-Gürvit Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Ortağı Av. Ömer Faruk Çıkın'a sorduk: İş yerinde PCR testi ve aşı zorunlu olabilir mi?

Fesih yasağı ve pandemi ücretsiz izin uygulaması sona erdi. Bu süreçte işten çıkarılan işçilerin kıdem süresi nasıl belirlenecek? Ücretsiz iznin kıdem süresine etkisi ne olacak?

Aydın-Çıkın-Gürvit Avukatlık ve Hukuki Danışmanlık Ortağı Av. Ömer Faruk Çıkın'a sorduk: İşveren çalışanını, Covid-19 aşısı yaptırmaya zorlayabilir mi?

Aşılanma sürecinin hızlanması ve hastane vakalarının azalması ile normalleşmeye doğru giden süreçte, pandemi destekleri de bir bir sona eriyor. İşte son durum...

Geçici görevle ülkemizde çalışan fakat sigortası Türkiye'de olmayan kişiler aşı olabilecek mi?

Çalışanların meslek kodlarının gerçeği yansıtmaması durumunda işverene idari para cezası uygulanır mı? Meslek kodları nasıl değiştirilmeli? Yeni uygulamalar neler?

SGK'lı çalışanların aşı olmak için iş yerinden izin alması mümkün olacak mı? İşverenler çalışanlara izin vermek zorunda mı? Aşı nedeniyle işe gelemeyen işçinin ücreti kesintiye uğrar mı?

Her yıl Milli Eğitim Bakanlığı tarafından öğretmenlere, kitap ve kırtasiye gibi ihtiyaçlarını karşılamaları için “öğretim yılına hazırlık ödeneği” veriliyor.  Bu ödenekler her öğretim yılında bir kereye mahsus, öğretim yılının başladığı ayda Mili Eğitim Bakanlığı’nın belirlemiş olduğu tarihte fiilen öğretmenlik yapanlara veriliyor. Ödenekle ilgili yasal düzenleme ise, 657 sayılı Devlet Memurları …