Yargıtay Kararları

Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi Giriş: Kıdem Tazminatının işveren tarafından taksitle ödenmesi durumunda öncelikli olarak ödemelerin faiz ve masraflardan mahsup edilecek olması Özet: Dosya içeriğine göre davalı işçiye kıdem tazminatının geç ve parçalar halinde ödendiği davalının son ödemeden önce icra takibinde bulunduğu, davalının takip talepnamesinde Borçlar Kanunu’nun 84. maddesi uyarınca kısmi …

İşçinin İş Akdini Görevlerini Yapmaması Nedeniyle Feshi Giriş: İşçinin işini hatırlatıldığı halde yapmaması nedeniyle işveren tarafından feshi işleminde işçinin hangi işini yapmadığı tareddüte gerek kalmayacak şekilde açıkça belirtilmesi gerekmetedir. Özet: Mahkemece iş akdinin davacı işçinin verilen görevleri yerine getirmemesi nedenine bağlı olarak işverence feshedildiği gerekçesi ile ihbar ve kıdem tazminatı …

Miktarı Ayrı Ayrı Belitilen Ve Ödenen İbraname Makbuz Niteliğindedir. Giriş: Tazminatların ödenmesinde miktarı ayrı ayrı gösteren ve ödendiği belirlenen ibraname Yargıtay kararlarına göre makbuz niteliğindedir. Özet: Yargıtayın yerleşik uygulamasına göre ödendiği ve miktarı ayrı ayrı belirten ibraname makbuz niteliğindedir. Karar metninin devamı için tıklayınız.

İş Akdinin Haklı Nedenle Feshi Giriş: İşyerinin çalışan işçinin ikametgahına daha yakın yere taşınması çalışan işçinin lehine bir durum oluşturacağından nakledilen işyerine gitmeyen işçinin işveren tarafından iş akdi feshi haklı nedenle fesihtir. Özet: Davacı işçinin Gürsu’ya nakledilen işyerinde çalışmayı kabul etmeyerek işyerine gitmemiş oluşu, anılan Kanunun 17/2-f maddesi uyarınca davalı …

İşyerinin İşçinin İkametgah Adresine Daha Yakın Yere Taşınması Giriş: İşyerinin işçinin ikametgah adresine daha yakın bir yere taşınması ve işçinin daha kısa bir sürede işyeri servisi ile işyerine gidip gelmesi iş akdini sırf işyerinin nakli nedeni ile feshini haklı çıkarmaz. Özet: Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre, davacı işçi Bursa …

Belirli Süreli İş Akdinde İş Güvencesi Giriş: Belirli Süreli İş Akdi ile çalışan işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz. Özet: Davalı işverene ait yurt içindeki işyerinde çalışan davacı ile 28.04.2001 tarihinde yurt dışındaki işyerinde çalışması için ek sözleşme imzalandığı, sözleşmenin başlangıcının 01.05.2001 tarihi olup, 2 yıllık süreli olduğu ve işverence süre …

Fazla Mesainin Belirlenmesi Giriş: İşyerinde Bölge Çalışma müdürlüğünden fazla çalışma yapılacağına dair yazılı izin alınması ve ikili vardiya sisteminde çalışmış olmaları fazla mesai  yapıldığının tanık beyanlarındada belirtilmesi  fazla mesai yapıldığının kanıtıdır. Özet: Davacı tanıkları işyerinde ikili vardiya ile çalışıldığını belirterek fazla mesai olgusunu doğrulamışlardır. Ayrıca davalı işyeri ile Bölge Çalışma …

İş Akdinin Haklı Nedenle İşverence Feshi Giriş: İşçinin işyeri personel müdiresi hakkında edebe aykırı sözler yazması işverene işçinin iş akdini haklı nedenle fesih hakkını doğurur. Özet: Dosyadaki bilgi ve belgelerden özellikle davalı tanığı A.Y.nin somut beyanlarından davacı ve arkadaşlarının personel müdiresi hakkında işyeri tuvaletinin kapısına edebe aykırı sözler yazdıkları anlaşılmaktadır. …

Fazla Mesainin Belirlenmesi-2 Giriş: 4 Yıl boyunca hiç ara vermeden hafta da 15 saat fazla mesai yaptığını iddia eden işçinin iddiası yaşamın olağan akışına aykırıdır. Bu nedenle %25 ten fazla oranda indirim yapılmalıdır. Özet: 4 yıllık bir süre içinde bir kimsenin ara vermeden, haftada 15 saat fazla mesai yaptığı iddiası …

İşverenin Belirsiz Süreli İş Akdini Feshi Giriş: Belirsiz süreli iş akdi feshedildikten sonra çalışılmayan sürelere ait ücret istenemez. Özet: Taraflar arasında 1998 yılından bu yana her yıl yenilenerek süre gelen ve artık belirsiz süreli hale dönüşen hizmet akti işverence 14.03.2002 tarihi itibarıyla feshedilmiştir. Davacının fesih tarihi olan 14.03.2002 tarihinden sonra …