İşçinin işverene bağlı farklı şirketlerde veya mevcut şirketinin bünyesinde farklı bir işte çalıştırıma durumunu düzenleyen kavramdır. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşe İade Davası / İşçinin Nakli) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İş Akdinin İşverene Nakil Hakkı Tanıması)

İşçinin ücretinin ödenmesi gereken günden sonra 20 gün içinde geçerli bir sebep olmaksızın ödenmemesi koşulunda işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. İş görme borcunu yerine getirmeyen işçinin sözleşmesi, iş veren tarafından bu durum gerekçe gösterilerek feshedilemez. Ücretin ödenmemesi durumunda işçinin, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınması için 20 gün …

İşçinin, çalıştığı süre boyunca hak ettiği halde alamadığı ücret, tazminat, fazla mesai gibi tüm haklarına dair açtığı davanın; yargı kararı neticesiyle mevzubahis ücretlerin işçiye faiziyle birlikte ödetilmesi. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İşçi Alacaklarının Ödenmesi Uygulaması) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Ücretin Belirlenmesi İşçinin Vasfı İle Bağlantılıdır)