Giriş: Çağrı üzerine çalışmalarda ücretin zamanında ödenmediğni iddia eden işçinin bunu kanıtlaması gerekmektedir. Karar metninin devamı için tıklayınız.

Soru: “Bir köşe yazısında 3600 işgünü ödenmiş, sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 15 yılı dolmuşsa kıdem tazminatı alabileceğini okudum. Hatta işçinin aynı işyerinde 15 yılı doldurmasına gerek olmadığını ve en son çalıştığı işyerinde çalıştığı süre kadar tazminatın hesaplandığını okudum. Doğru mudur?” Cevap: Dediğiniz gibi 15 yıl çalışma süresi ve 3600 prim gün sayısı olan …

4857 sayılı İş Kanunu gereği Kanunla getirilen koşulları sağlayan işçiler iş güvencesi kapsamındadır. İş güvencesi kapsamına alınmış bir işçinin iş sözleşmesini fesih etmek isteyen işveren feshin geçerli bir nedene dayandığını bildirmek ve feshi yazılı olarak gerçekleştirimekle yükümlüdür. Kanunun aradığı koşullara uymayan iş sözleşmeleri feshi sonucunda işçiler feshin geçersiz sayılması talebiyle …