Yasal düzenlemeler açısından ücretsiz izin uygulamalarına yönelik detaylı bir hüküm bulunmamaktadır. Ücretsiz izin uygulamaları için yapılan yasal düzenleme, kadın işçinin doğum izini bitiminde istemesi halinde kullanabileceği 6 aylık izin, yıllık iznini başka bir yerde geçireceğini belgeleyen işçiye verilmesi gereken 4 günlük izinden ibarettir. Bu düzenlemeler dışındaki ücretsiz izin uygulamaları tek …

İşveren, yönetim hakkının bir sonucu olarak iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri iç yönetmeliği ile düzenlenmiş disiplin cezaları verebilir. İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu …

Çalışanların ücretleri, mahkemelerce verilen kararlara bağlı olarak haciz altına alınabilmektedir. Nafaka borçları dışında, işçinin ücretinin dörtte birinden fazlasının haciz altına alınması mümkün değildir. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Maaşına Haciz Konan İşçinin İhtar Verilmeden İşine Son Verilmesi) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İhbar Ve Kıdem Tazminatından Haciz Kesintisi) Yargıtay …