Eşit davranma borcu, aynı işyerinde çalışan işçilere haklı sayılabilecek bir objektif neden bulunmaksızın farklı işlem yapılmasının yasaklanmasıdır. İşverenin işçilere eşit davranma borcu mutlak eşitlik olmayıp, belirli somut kriterler bakımından benzer durumda olan işçilere eşit işlem yapılması, eşit davranılması anlamına gelmektedir. Eşit davranma borcu, her işverenin kendi işyerinde çalışan işçiler bakımından …

İşçinin haklı nedenle fesih halleri 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 24. Maddesinde, işverenin haklı nedenle fesih halleri  aynı kanununun 25. Maddesinde düzenlenmektedir. Derhal fesih, gerekli koşullar oluştuğunda işçi veya işverenin bildirim süresine bağlı kalmadan iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Temel olarak sağlık nedenleriyle işin yapılamayacak olması , taraflardan birinin iyi niyet ve …

Kadın işçilerin, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni hakları bulunmaktadır. Çoğul gebeliklerde, doğum öncesi süreye 2 hafta daha eklenmesi öngörülmektedir. Bununla birlikte, istenmesi halinde doktor raporuna dayalı olarak, doğum öncesi 3 hafta kalana dek çalışmaya devam edilmesi mümkün olmaktadır. Böylesi …