Çalışanların ücretleri, mahkemelerce verilen kararlara bağlı olarak haciz altına alınabilmektedir. Nafaka borçları dışında, işçinin ücretinin dörtte birinden fazlasının haciz altına alınması mümkün değildir. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Maaşına Haciz Konan İşçinin İhtar Verilmeden İşine Son Verilmesi) Yargıtay Kararı için tıklayınız. (İhbar Ve Kıdem Tazminatından Haciz Kesintisi) Yargıtay …

İşçilerin çalışmaları karşılığında hak ettikleri ücretlerin belirlenen ödeme gününde kendilerine verilmesi zorunludur. Ücret ödeme günleri konusunda yasanın getirdiği kesin bir tarih olmamakla birlikte, ücretlerin en geç ayda bir ödenmesi gerekmektedir. Zorlayıcı bir neden olmaksızın ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, işini yapmaktan kaçınabilir, işçinin iş sözleşmesi bu …

Bir iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan işçiye, işveren tarafından yaptığı iş karşılığında ücret ödenmesi zorunludur. Ücret, iş hukuku bakımından işçinin en temel hakkı olup bir çok hükümle koruma altına alınmıştır. Ücretten yasayla belirlenen kesintiler dışında herhangi bir kesinti yapılamaz ve en geç ayda bir ödenmesi zorunludur. Kanun Maddesi için tıklayınız …