İstifa ederek işten ayrıldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya başlayan bir işçi kıdem tazminatı hakkı kazandığında, çalışma süresi nasıl hesaplanmalıdır?

Ücretlere hangi aralıklarla ve hangi oranlarda artış uygulanmalıdır?

Emeklilik sonrası çalışmaya devam eden bir işçi, işten çıkarılması durumunda, işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi?