Arabuluculuk Sonucunda İşsizlik Maaşı
Arabuluculuk Sonucunda İşsizlik Maaşı

Arabuluculuk Sonucunda İşsizlik Maaşı

Arabuluculuk sonucunda işsizlik maaşı alınıp alınamaması, işsizlik maaşına ilişkin merak edilen durumlardan birisini oluşturuyor. Kimlerin, hangi durumlarda işsizlik maaşı alabileceğini ve 2020 güncel işsizlik maaşı rakamlarını öğrenmek için buraya tıklayabilirsiniz.

Aralarında anlaşmazlık olan kişiler mahkeme yoluna gitmeyip, mahkemeden daha az prosedürlü ve daha çabuk karara bağlanan bir çözüm yolu olan arabulucuya başvuruyor. İşçi-işveren anlaşmazlıklarında da arabulucuya başvurulabiliyor. Peki arabulucu işlemi tamamlandığında sonunda işsizlik maaşı nasıl işliyor?

İşten Çıkış Kodlarının İşsizlik Maaşına Etkisi

İşsizlik maaşı alabilmenin şartlarını oluşturan birkaç etken bulunuyor.

3 yıl içinde en az 600 günlük işsizlik sigorta priminin ödenmesi şart. Ayrıca kişi, işsiz kaldıktan sonra 30 gün içerisinde İŞKUR’a, işsizlik maaşı için başvuru yapması gerekiyor. Öte yandan işsizlik maaşına hak kazanabilmek için aşağıdaki işten çıkış kodları ile, işten ayrılmak gerekiyor.

  • 04-Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi
  • 05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
  • 12-Askerlik
  • 15-Toplu işçi çıkarma
  • 17-İş yerinin kapanması
  • 18-İşin sona ermesi
  • 23-İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
  • 24-İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
  • 25-İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
  • 27-İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih
  • 28-İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih
  • 31-Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih
  • 32-4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
  • 33-Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi
  • 34- İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

İşten çıkış kodları işsizlik maaşında büyük önem taşıyor. Öyle ki işçi ve işverenin, işsizlik maaşına ilişkin arabulucuda anlaşma yolu aramasının nedeni genel olarak işten çıkış kodlarındaki anlaşmazlık oluyor. Yukarıda belirttiğimiz kodların dışında bir kodla iş akdi feshi gerçekleşen bir işçi, işsizlik maaşından faydalanamıyor. İŞKUR’a yapılan başvuru reddediliyor.

İşten çıkış kodu işsizlik maaşına uygun olmayıp, uygun olduğunu iddia eden ve konuyu arabulucuya taşıyan bir işçinin haklılığı ispatlanırsa; söz konusu işçi, işsizlik maaşı almaya hak kazanıyor.

Hakkında Datassist Admin

Göz atın

Süt İzninde Yolda Geçen Süre İzin Süresinden Sayılır Mı?

Süt İzninde Yolda Geçen Süre İzin Süresinden Sayılır Mı?

Süt İzninde Yolda Geçen Süre İzin Süresinden Sayılır Mı?

7 yorum

  1. Sercan kiranuzeri

    29madde den işten ayrıldım arabulucuya verdim bana teklif geldi tazminatın ödenecek diye arabuluculuk sonucu işsizlik maas haklarımı ala bilir miyim ne yapmam gerekiyor

  2. Merhaba ben 29 kodla işten çıkarıldım arabulucuda anlaştık tazminat ihbar verildi bana ben kodun değişmesini istedim ki işsizlik maaşını alayım avukatların dediği arabulucuda anlaşılan kağıtlar mahkeme kararıyla aynı kodun bir önemi yok denildi ama işsizlik maaşı alamıyorum ne yapmam gerekiyor

  3. Yukarıdaki gibi 29 madde ile çıkış verildi ama arabulucu ile anlaşmaya gittik tazminat aldım işkur işsizlik ödeneği için çalıştığım iş yerine posta ile ücret alabilir yazısı isteyecekler miş arabulucu evrakların resmi olarak görmüyorlar çözüm nedir

  4. Merhaba,
    İş yerim tarafından 03 istifa ile ayrıldım ancak arabulucu tutanaklarım ile işkur a başvurumu gerçekleştirdim. İşkurdan fesih tarihi arabulucu ile anlaşma tarihinden sonra olduğu için inceleme yapıldığını ve ikale anlaşması olduğunu ve işssizlik maaşının bağlanmasını reddedittiğini belirtti. Bu şekilde işkur istemediği kişiye vermeme hakkına mı sahip?

    • Merhaba özel bir okulda memurum işverenim beni Temmuz 27 bu yana ücretsiz izne çıkartıyor o gün itibariyle yerime başka bir hanımı aldı çaliştırıyor beni de aylarca nakti destek ücreti mahkum ediyor istifa etmem için zorluyor sadece kurumda izine beni çıkartıyor bende noterden 25 eylülde haklı fesih yaparak sözleşmeli fesih ettim. 1 ekimde çıkışımı 3 nolu kod ile çıkartmiş haklı fesihlerde bu kodun 25 olduğunu okumuştum işveren bunun haklı bir fesih olduğunu kabul etmediğini söylerek bu kodu düzeltmeye yanaşmıyor hak edişim 30 bin arabulucuya gittiğimizde % 30 işverene hakkaniyet indirmi olur denildi. Sigortaya yazı yazıp düzeltmiyorlarda ben işsizlik alabilmek için arabulucu anlaşma kağıdı ile gidersem işsizlik olabilirmiyim ? Ellerinde istifam yok sadece noterden yaptığım haklı fesih var anlaşma kağıdı işşizlik maaşı alabilmem için yeterlimirdir ? Çok teşekkür ederim

    • Emre bey sorununuz çözüldü mü acaba aynı sorun bende de yaşandı.Bilgi verebilir misiniz rica etsem

  5. Merhaba
    20.05.2021 tarihinde işten çıkartıldim.Ara bulucu ya müracat ederek alınan karar çıkış tarihi olarak 01.o7.2021 çıkış kodu 22.madde.Bu maddeden çıkış nedeni ni göstermelerini iş veren arabulucu anlaşması olduğu için gösterdi.işsizlik ödeneği için .müracaat ettiğim de arabulucu sözleşmesini de vermeme ve durumu da izah etmeme rağmen 22.maddeden ötürü issiik maaşı bağlanmadı.ne yapmam gerekir.is veren prosedürler ile uğraşmamak için yapılacak birşey yok deyip kestirip atıyor.Yardimci olursanız sevinirim.iyi calismalar

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir