iskanunu.com

Düzenli mesai saatleri olan iş yerlerinde, işçilerin zamanında işe gelmeleri bir kuraldır. İşe gidiş gelişlerde işçilerin elinde olmayan sebeplerden dolayı zaman zaman aksamalar söz konusu olabilir. Ama bunu alışkanlık haline getiren kişilerin varlığı iş yerinin düzenini olumsuz etkilediği için, işverenler bu işçilerle çalışmayı sonlandırmak isteyebilir. Peki, İşe geç kalan işçi …

Kişisel veriyi korumayana ceza kapıda… Kişisel Verilerin Korunması Kanunu sosyal düzende, hayatın işleyişi için oldukça gerekli bir kanun olarak göze çarpıyor. Maça, tatile giderken, bankacılık işlemleri yaparken sürekli kişisel verilerimizi paylaşıyoruz. Yaş, cinsiyet, medeni hal gibi demografik bilgilerin yanı sıra T.C. kimlik numarası, kredi kartı gibi çok özel bilgilerimizi birçok …

Engelli yakını olana evde bakım yardımı, hiçbir sosyal güvencesi olmayan ve bakıma muhtaç kişilere verilen bir yardım olarak karşımıza çıkıyor. Peki bu yardımı hangi engelli yakınları, hangi şartlar altında alıyor? 

4857 sayılı İş Kanunu, işçi-işveren ilişkisini düzenlemeye yönelik hazırlanmıştı. Genel anlamda işçi lehine hükümler içeren ama aynı zamanda işverenin de haklarını koruyan bir kanun. Bu kanun 2003 yılından beri yürürlükte yer alıyor. Kanunlar tüm kanun ve mevzuatın üzerinde olan Anayasamıza aykırı hükümler içermeyen düzenlemelere yer vermek zorunda. Hiçbir kanun maddesi, …

Torun bakan büyükanneye maaş geliyor! Çalışan annelerin iş hayatından uzaklaşmamaları için 2017 yılında hayata geçen, “torun bakan büyükanneye maaş” verilmesi yeniden gündeme geldi. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın yürüttüğü projenin amacı, annelerin istihdamda kalmasını sağlamak ve düşük gelirli ailelere destek sağlamak. 2017 yılında torununa bakan büyükanneye karşılıksız olarak verilecek maaş tutarı …