Güncel

Asgari Ücret Bilmecesi Çözülüyor

Asgari Ücret Bilmecesi Çözülüyor. 2016 yılı yaklaşırken, yeni dönemde en çok merak edilen soruların başında asgari ücret geliyordu. Son günlerde Başbakan Davutoğlu’ nun 3 ay, 6 ay ve 1 yıl vadeli “Eylem Planı” paketinin içinde neler olduğu ve paketteki yeniliklerin içeriği oldukça sorgulanmaya başlamıştır. Özellikle işveren kesimi asgari ücretin 1.300 …

Devamı »

Çeyiz Hesabına Devlet Katkısı Resmî Gazete’de Yayımlandı

Çeyiz Hesabına Devlet Katkısı Resmî Gazete’de Yayımlandı. Çeyiz hesabı açacak kişilere yapılacak devlet katkısı oranı ile hesapların denetimi ve uygulamasını içeren yönetmelik, 16.12.2015 tarihinde ResmîGazete’de yayımlandı. Anılan Yönetmelik hükmüne göre, Türk Lirası cinsinden bankaların yurt içi şubesineaçılacak hesap “ortak hesap” olamayacak. 18 yaşından küçükler adına velilerin açabileceği hesaba, açılışında 15 …

Devamı »

Gençlere Genel Sağlık Sigortası Prim Affı ve Kredi Desteği

Genel Sağlık Sigortası Prim Affı

2016 yılında çalışma hayatında köklü değişiklikler bizi beklerken, Başbakanın geçtiğimiz günlerde açıklamış olduğu eylem planı içerisinde Genel Sağlık Sigortası Prim Affı nın bulunduğu görülmektedir. Özellikle genç nüfusun ağırlıkta olduğu ve Genel Sağlık Sigortası açısından Devlete borçlu bir kesimin yüksek olması nedeni ile Genel Sağlık Sigortası Prim Affı nın gelmesi beklenmektedir. Başbakan …

Devamı »

Doğum Yapan Çalışanların İzin Hakları Genişletilecek

Doğum Yapan Çalışanların İzin Hakları

2014 ve 2015 yılları çalışma hayatına, Torba Yasaların da etkisi ile, birçok değişiklik getirmiştir. Özellikle 2015 yılında tasarı olarak komisyondan geçen fakat yasalaşmayan bir durum var ki, o da Başbakanın açıklamış olduğu eylem planı içerisinde kendisine 2016 yılında yer bulacağını benziyor. Bu plan içerisinde Doğum Yapan Çalışanların İzin Hakları ile ilgili …

Devamı »

Eşitlik İlkesine Aykırı Davranan İşverene Cezai Yaptırımlar

Eşit davranma ilkesi

Eşit davranma ilkesi, tüm hukuk alanında geçerli olup İş Hukuku bakımından işverene işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Bu bakımdan işverenin yönetim hakkı sınırlandırılmış durumdadır. Başka bir ifadeyle işverenin ayrım yapma yasağı işyerinde çalışan işçiler arasında keyfi biçimde ayrım yapılmasını yasaklamaktadır. Bu …

Devamı »