iskanunu.com

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almak; bu sigortalardan yararlanacak kişileri ve sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartları ile finansman ve karşılanma yöntemlerini belirlemek; sosyal sigortaların ve genel sağlık sigortasının işleyişi ile ilgili usûl ve esasları düzenlemektir. 5510 sayılı Sosyal …

Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte 1475 sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmıştır. Ancak; 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesinin yürürlüğü sürmektedir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun  yürürlükteki 14. maddesini görüntülemek için tıklayınız.

İş hukuku açısından, işçi ve işveren ilişkilerindeki her türlü bildirimin diğer tarafa yazılı olarak yapılaması esastır. Yazılı olarak yapılmayan veya bildirim alan tarafından kabul edilmeyen durumlar, ispat yükümlülüğünün yerine getirilememesi sonucuna yol açacaktır.   İlgili Kanun Maddesi için tıklayınız.

İş Kanununa göre yıllık ücretli izin hak eden işçi, bu iznini izin hak ettiği tarihten başlayan hizmet yılı içinde kullanır. Yıllık ücretli izinler, bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Ulusal bayram ve genel tatil günleri, hafta tatilleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmazlar.

Yıllık ücretli izin hakkı, işçilerin dinlenmelerini sağlama amacına yönelik olarak, Anayasa ile kabul edilen ve düzenlenmesi kanuna bırakı­lan bir temel haktır. Yıllık ücretli izin hakkı kişiye bağlı haklardandır. İşçi­nin bu hakkından feragat etmesi, bir başkasına devretmesi veya bu hak­kın haciz edilmesi mümkün değildir. İşçinin yıllık ücretli izine hak kazanması için …

İş sözleşmesinin fesih bildirim süresinin (önel) işlediği sırada işverenin işçiye iş arama izni verme yükümlülüğü bulunmaktadır. İşverenlerin, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini, iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeleri gerekmektedir. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş …

İş yerinin devri durumunda; işçinin, işi bırakmasına yeni işverenin sebep olması veya işçinin uygun olmayan bu davranışını bilerek onu işe alması ya da çalıştırmaya devam etmesi halinde, eski işverenin herhangi bir zararı söz konusu olmasa da, işçi ile birlikte yeni işveren de sorumlu tutulabilecektir.

Verime göre ücret, işyerinde veya işle ilgili olarak geçirilen zaman dikkate alınmaksızın, işçinin gösterdiği performans ücretinin belirlenmesini sağlamaktadır. Verime göre ücret çeşitleri; Performansa dayalı ücret Bu yöntem, işçinin işyerinde geçirdiği zamandan bağımsız olarak, belirlenen ölçüm metotlarına bağlı olarak ortaya konulan verimi dikkate alarak, ücretinin belirlenmesi şeklinde tanımlanabilir. Bu noktada önemli …

Yasal düzenlemeler açısından ücretsiz izin uygulamalarına yönelik detaylı bir hüküm bulunmamaktadır. Ücretsiz izin uygulamaları için yapılan yasal düzenleme, kadın işçinin doğum izini bitiminde istemesi halinde kullanabileceği 6 aylık izin, yıllık iznini başka bir yerde geçireceğini belgeleyen işçiye verilmesi gereken 4 günlük izinden ibarettir. Bu düzenlemeler dışındaki ücretsiz izin uygulamaları tek …

İşveren, yönetim hakkının bir sonucu olarak iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri iç yönetmeliği ile düzenlenmiş disiplin cezaları verebilir. İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir. İşçi ücretlerinden bu …