iskanunu.com 
Her yıl için hazırlanan çalışma takviminde dini ve milli bayramlar başta olmak üzere, belirlenen bazı özel günler için resmî tatil ilan edilir. Bu tatil günlerinde sektör farklılıklarına göre çalışma yapılıp yapılmayacağı iş sözleşmelerine göre değişebilir. Ülkemizde, bu resmî tatil günlerinden bir tanesi 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır. Resmî tatillerde işin gerekliliğine göre çalışma ihtiyacı olabilir. Resmî tatilde çalışanlar için fazla mesai hesaplaması yapılması gerekir.
4857 sayılı iş kanunu’nun 47.maddesine göre; ‘Resmî tatil ve ulusal bayram olarak kabul edilen günlerde çalışmayan işçilere, herhangi bir iş karşılığı olmaksızın her tatil günü için bir (1) günlük ücreti kesinti yapılmadan işveren tarafından ödenir.’
Ancak işçi resmî tatil gününde çalışmak durumunda kaldıysa ve o gün içinde bir saat çalışmış olsa bile, ekstra bir tam günlük ücret hak eder. Yani bir günlük normal mesai ücretine ek olarak bir günlük fazla çalışma ücreti ile toplamda iki günlük ücret hak edişi ortaya çıkar. İşçi resmi tatilde çalışmazsa aylık ücreti içerisinde normal ücretini, çalışırsa ek olarak günlük ücreti kadar bayram ücreti, yani çift yevmiye hak eder.
Bir örnek ile ifade edecek olursak;
23 Nisan Çarşamba gününe denk gelmektedir. İlgili tarihte çalışanın iş gereği mesai yapması gerekmektedir. Çalışanın maaşının 50.000 TL olduğunu varsayarak ay sonu alacağı ücreti hesaplayalım.
23 Nisan’da çalıştığı için hak kazanacağı fazla mesai ücreti:
50.0000 / 30 = 1.666,66 TL olacaktır.
Çalışan ay sonu aylık ücretine ek olarak 1 günlük ücrete daha hak kazanacaktır. Böylece:
50.000 + 1.666,66 = 51.666,66 TL toplam ücret alacaktır.
Çalışan 23 Nisan günü 1 saat de çalışmış olsa ekstra 1.666,66 TL’lik genel tatil fazla mesaisi ücreti ödenmelidir.
Resmî tatillerde çalışmak durumunda kalan işçilere fazla çalışmasının karşılığı ücret olarak ödenmelidir. Resmi tatillerde çalışılan süre için, başka bir zaman diliminde kullanılmak üzere izin verilmesi mevzuat olarak önerilen bir uygulama değildir.
