iskanunu.com 
İşverenler ve çalışanlar açısından iş göremezlik durumlarında bildirim yükümlülükleri büyük önem taşımaktadır. Özellikle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından verilen istirahat raporları doğrultusunda, “Çalışmadı Bildirimi” yapılıp yapılmayacağı konusunda bazı hususlara dikkat edilmelidir.
Çalışmadı bildirimi, işverenlerin SGK tarafından sağlık raporu ile iş göremezlik ödeneği alan çalışanları için yapmak zorunda olduğu bir bildirimdir. Bu bildirim, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi yoluyla iş göremezlik süresince çalışanın işyerinde çalışmadığını beyan etmek amacıyla yapılır.
Hangi Durumlarda Çalışmadı Bildirimi Yapılmalıdır?
- Çalışan, SGK tarafından geçici iş göremezlik raporu almışsa,
- Rapor süresi en az 3 gün ise,
- Raporun, iş kazası, meslek hastalığı veya hastalık nedeniyle alınmış olması durumlarında,
- Kadın çalışanların doğum öncesi ve sonrası izinlerini kapsayan raporları için.
Hangi Durumlarda Çalışmadı Bildirimi Gerekmez?
- 2 günü aşmayan kısa süreli hastalık raporları için,
- Özel sağlık kuruluşlarından alınan ve SGK sistemine işlenmeyen raporlar için,
- Çalışanın raporlu olduğu sürede fiilen işyerinde çalışmaya devam ettiği durumlarda,
- Ücretsiz izin süresine denk gelen istirahat raporlarında.
İşveren, zorunlu olduğu halde “Çalışmadı Bildirimi” yapmazsa, SGK tarafından aylık asgari ücretin 1/10’u oranında (2025 yılı için 2.600,55 TL) idari para cezası uygulanır.
