iskanunu.com 
İlgili Makaleler
İş ilişkisi kurulurken işçinin görevi, ücreti, görev yeri ve diğer tüm çalışma şartları üzerine anlaşılır. İşçinin çalışacağı iş yerleri ya da çalışma sahası daha ilk iş görüşmelerinde işçi ile paylaşılır. Fakat işveren ihtiyaç doğduğunda işçiyi çalışmakta olduğu iş yerinden başka bir iş yerinde çalıştırmak isteyebilir. Bu İşyeri Değişikliği, işçinin gündelik hayatını değiştirecek ya da zorlaştıracak ölçüde zahmetli de olabilir. Değişikliğin işçinin aleyhine sonuçlar doğurması ve işçinin duruma razı gelmemesi anlaşmazlıklara neden olabilmektedir.
İş yeri değişikliği konusu İş Kanunu’nun 22. Maddesi kapsamında değerlendirilmektedir.
Bu maddeye göre;
- “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.
- Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.
- İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
- İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.”
Bu madde hükümlerinden hareketle, işçinin iş yerinin değiştirilmesi çalışma şartlarının değiştiği anlamına gelmektedir. Bu değişikliğin esaslı bir değişiklik olup olmadığı işin seyrini değiştirmektedir.
İş Sözleşmesinde İşyeri Değişikliğine Yer Verilmesi
İşçinin yapacağı iş, zaman zaman farklı işyerlerinde çalışmasını gerektiren nitelikte bir iş ise çoğunlukla başvurulan yöntem iş sözleşmesi veya ekine iş yeri değişikliğinin taraflarca kabul edildiğine dair ibare eklenmesidir.
İş sözleşmesi veya eklerine “İşçi, Türkiye’nin her yerinde veya belli bölgelerinde çalışmayı kabul eder” lafzına benzer bir ifade eklenmiş, bu ifade taraflarca kabul edilmiş olabilir. Böyle bir durumda sözleşmeyi imzalayan işçi başka işyerinde çalışmayı baştan kabul etmiş bulunur. Ama bu, işverene, iyi niyet kuralları dışında işçinin aleyhine bir sonuç doğuracak şekilde işçiyi başka iş yerine gönderme hakkı vermez. Yapılacak iş yeri değişikliğinde işverenin samimi olması, geçerli nedenini de işçiye bildiriyor olması gerekmektedir. İlk iş sözleşmesinde işçi iş yeri değişikliğini kabul etmiş olsa bile, iş yeri değişikliğine itiraz eden işçiyi mahkeme haklı bulabilir.
İşverenin samimi olmaması ve işçiyi mağdur eden durumların söz konusu olması halinde, anlaşmazlık iş mahkemelerine taşındığında tarafların ileri sürdüğü tüm gerekçelerin detayları ile sorgulanacağını bilmek gerekir. Gönderilen iş yerinde o işçiye gerçekten ihtiyaç olup olmadığı, iş yeri değişikliğinin gerçekten gerekli olup olmadığı, işçiyi gerçekten mağdur edip etmediği araştırılacaktır.
İşyeri Değişikliğini Kabul Etmeyen İşçi Ne Yapmalıdır?
İş sözleşmesinde işverenin başka iş yerlerinde çalışmayı kabul ettiğini belirten bir ifade kullanılmamışsa, iş yeri değişikliği için mutlaka işçinin rızası alınmalıdır. İşveren yazılı olarak iş yeri değişikliğini işçiye bildirir. İşçi 6 iş günü içinde işverene olumlu ya da olumsuz olarak yanıt döner. Bu yasal süre içerisinde işçinin yazılı cevap vermemesi halinde değişikliği kabul etmiş sayılır. Olumsuz olarak yazılı dönüş yapması halinde işveren isterse iş sözleşmesini gerekçesini açık bir dille belirterek feshedebilir. Bu feshi gerçekleştirirken işçinin bildirim sürelerine uyar, bildirim süresi kullanılmayacaksa ihbar tazminatını öder. Kıdem ile ilgili diğer şartlar sağlanmışsa kıdem tazminatını da öder.
İş sözleşmesinde anlaşılsa dahi işçinin itiraz ettiği durumlarda haklı saklı kalacaktır.
Konuyla ilgili örnek için ekteki Yargıtay kararını inceleyebilirsiniz.
Hamileyim izne ayrilicam ama 8 hafta once 8hafta sonra iznimin tamamini dogum iznimde kullanmak istiyorum bu sure. Icinde maas alabilirmuyim isyerimden yaklasik 2 yildir calisiyirum ama daha dolmadi 2yilim ekim de dolucak
Merhaba.
Ben halihazırda çalışırken yeni bir iş için başka bir işyerine müracaatda bulundum.
Yeni işyeri beni belirli bir zaman sonra is görüşmesi için cep telefonumdan aradı.
Ben de belirtilen günde is görüşmesine gittim.
Görüşme neticesinde işe alınacağım ve gerekli evrakları hazırlamam için bana liste verildi.
Ben ilk önce eski çalıştığım yerden kidem tazminatli istifa ederek ayrıldım.
Evraklarımı hazırlayıp işbaşı yapmam için yeni işyerine teslim ettim.
Yeni işveren benim eğitimden geçip öylelikle işbaşı yapabileceğimi söyledi.
Ancak daha sonra işveren benim işe alınmamın sözkonusu olmadığını söyledi.
Bu durumda ne yapabilirim?
Bi fabrikada güvenlik olarak calisiyorum ve beni işletme içerisine vermek istiyorlar yani görev yerimi değiştirmek istiyolar ama benim razım yok zorla degistirecekler ne yapmam lazım
Merhaba doğum iznindeyim 1ay sonra iznim bitircek. İş yerinde çalıştığım bölüm de lokasyon değiştiği olucak. İşe farklı bir ilde başlamam gerekecek. Servis olanağı sunulacak. Yinede tazminat talep etme hakkım olabilir mi?
Özel bir şirkette yaklaşık 10 yıldır hazı yemek ustası olarak çalışmaktayım bölüm de 2 kişi çalışıyor duk tek kişiye düşürdüler ve beni hiç bilmediğim ekmek fırınına verdiler bunu yaparken de hiç bir imza istemediler yaklaşık 6 gündür fırında çalışmaktayım dava açsam tazminatımı alabilir miyim acaba şimdi den teşekkür ederim
Merhaba sürekli işçiyim ama benim evime 80 km uzaklıkta bulunan bir yere atamam yapıldı ben evime yakın olan yerde çalışmak istiyorum bunun prosedürü nedir böyle bir kanun yönetmelik var mıdır
Merhaba ben kurumsal bir sirkette 2 senedir calismaktayim suan rotasyonla beni evime oldukca uzakta olan 3 vasitayla gitmem gereken yerdeki magazaya gondermek istiyorlar gitmek istemedigim icin istifa yazmam konusunda israr ediliyor bu konuda ne yapmam gerekiyor gitmemek gibi bir hakkim varmi yardimci olursaniz sevinirim
Merhaba bölüm değişikliğim oldu ama hala operatör olarak çalışıyorum. Bölüm değişikliği itirazı tazminat ve çıkış hakkı verir mi
Merhaba
Kurumsal bir firmada çalışıyorum.
Mağazamız kapanıyor fakat başka bir yere taşınma olasılığı var bu durumda tazminat hakkım oluyor mu
12 yıldır bir firmada forklift operatörü olarak çalışıyorum çalıştığım bölümü kapatıp taşerona veriyorlar banada idari işler yani temizlik bölümüne gecmemi sözlü olarak beyan ettiler kabul etmedim. Ne yapmaliyim
5 aydır bir iş yerinde çalışıyorum iş yeri beni faklı bir yere göndermek istedi işe girerken sözleşmede bu vardı ben istemedim gitmeyi kabul etmediğimde ne olur diye sorduğumda bana istifanı ver yaz çık git derler dedi bende tamam öyle bişey varsa yaparım dedim sonra beni göndermekten vazgeçtiler 1 buçuk ay geçti beni işten çıkarmak için bunu bahane ederek istifa dilakçesi yazmaya zorluyorlar. şimdi de bu aylar önce olan şeyi bahane ederek beni çıkarmaya çalıştıkları için şuan ben ne yapabilirim
Ben bir giyim firmasinin son işlemler ütü paket bolumunde 15 senedir usta yardimcisi olarak çalışmaktayım şuan bir görev değişikliği yapılıyor ve kalite kontrol bölümünde geciriliyorum şartlarım yazılı beyan edilmedi sadece sözlü onay alındı belirsiz çalışma şartlarıma sadece sözlü onay verdiğim için göreve başlamam halinde ilerleyen zamanda itiraz hakkım var mı acaba statu olarak eski görev tanımında eşdeğer durumda miyim maddi manevi bilmiyorum çıkışımi verebileceklerini beyan ettim ama seni kaybetmek istemiyoruz dediler
kamuda daimi işçiyim, müdür şahsi mesele yüzünden görev yerimi maddi dezavantajlı yere iş yerimi değiştirerek maaşımda düşmesine sebep oldu ayrıca hiç bir iş yapmadan oda da boş boş oturttu 1 sene boyunca, eski yerime geri döndüm fakat uğradığım haksızlıktan dolayı verilen zararı nasıl geri isterim mahkeme yoluyla, maddi manevi tazminat davası mı açmalıyım iş yerine, hasım olarak kimi göstermem gerekiyor, yardımcı olursanız sevinirim.
Merhabalar 3 aylık hamileyim ve 1 yaşına girmemiş 24 nisanda giricek bir bebiğim ve 3 yaşında 1 çocuğum daha var 2014 den biri özel bir şirkette çalışıyorum fakat pandemi bitimi 1 nisan itibariyle full çalıştığım görevimi part olarak devam etmemi istiyorlar kabul etmezsemde başka bir mağazaya gönderileceğimi söylüyorlar ne pozisyonumu ne de lokasyon yerimi değiştirmek istemiyorum yasal haklarım nelerdir