iskanunu.com 
4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin yerine getirilmemesi durumuna ilişkin İdari Para Cezaları 2018 yılı rakamları belli oldu. İş Kanunu hükümlerine aykırı davranan işverenler hakkında aşağıdaki para cezaları uygulanacaktır. İş Kanunu İdari Para Cezaları 2018:
4857 İş Kanunu | Konu | Aykırılık Durumunda Cezai Yaptırım | Cezayı Gerektiren Fiil | 2018 Ceza Miktarı |
| 3 | İşyerini Bildirme Yükümlülüğü | 98 | Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı. | 21.036 ₺ |
| 5 | Eşit Davranma İlkesi | 99/a | İşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit davranmadığı her işçi için. | 177,00 ₺ |
| 7 | Geçici İş İlişkisi | 99/b | Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranan işverene aykırı davranılan her işçi için. | 296,00 ₺ |
| 8 | İş Sözleşmesi Yapılmadığında İşçiye Verilmesi Zorunlu Belge | 99/c | Çalışma koşullarına ilişkin belge vermeyen işverene belge verilmeyen her işçi için. | 177,00 ₺ |
| 14 | Çağrı Üzerine ve Uzaktan Çalışma | 99/c | Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymayan işverene hükümlere uyulmayan her işçi için. | 177,00 ₺ |
| 28 | Çalışma Belgesi | 99/d | İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için | 177,00 ₺ |
| 7/f | Geçici İş İlişkisi – Üretimde Öngörülemeyen Artış | 99/2. fıkra | Öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için. | 1.188,00 ₺ |
| 29 | Toplu İşten Çıkarma | 100 | Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işçi çıkaran işverene, işten çıkarılan her bir işçi için. | 693,00 ₺ |
| 30 | Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu | 101 | İşverenin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için. | 2.627,00 ₺ |
| 32 | Ücretin Ödenmemesi | 102/a | Ücretin veya Kanundan; toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için. | 191,00 ₺ |
| 39 | Asgari Ücret | 102/a | Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaması halinde her işçi ve her ay için. | 191,00 ₺ |
| 37 | Ücret Pusulası | 102/b | Ücret hesap pusulası düzenlenmemesi, | 693,00 ₺ |
| 38 | Ücret Kesme | 102/b | Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası verilmesi. | 693,00 ₺ |
| 52 | Yüzdelerin Belgelenmesi | 102/b | Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi. | 693,00 ₺ |
| 41 | Fazla Çalışma Ücreti | 102/c | Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için. | 337,00 ₺ |
| 56 | Yıllık Ücretli İznin Uygulanması | 103 | Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için. | 337,00 ₺ |
| 57 | Yıllık İzin Ücreti | 103 | Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için. | 337,00 ₺ |
| 59 | Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti | 103 | İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için. | 337,00 ₺ |
| 60 | İzinlere İlişkin Düzenlemeler | 103 | İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için. | 337,00 ₺ |
| 63 | Çalışma Süresi | 104 | Çalışma sürelerine ve bunlara ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. | 1.853,00 ₺ |
| 64 | Telafi Çalışması | 104 | Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için. | 337,00 ₺ |
| 68 | Ara Dinlenmesi | 104 | Ara dinlenmelerinin kanun hükmüne göre verilmemesi. | 1.853,00 ₺ |
| 69 | Gece Süresi ve Gece Çalışmaları | 104 | İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek. | 1.853,00 ₺ |
| 71 | Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı | 104 | Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak. | 1.853,00 ₺ |
| 72 | Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı | 104 | 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak. | 1.853,00 ₺ |
| 73 | Gece Çalıştırma Yasağı | 104 | Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak. | 1.853,00 ₺ |
| 74 | Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni | 104 | Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek. | 1.853,00 ₺ |
| 75 | İşçi Özlük Dosyası | 104 | İşçi özlük dosyalarını düzenlememek. | 1.853,00 ₺ |
| 76 | Yönetmelik Hükümlerine Uymama | 104 | Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. | 1.853,00 ₺ |
| 90 | İş ve İşçi Bulmaya Aracılık | 106 | İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (Bu cezanın uygulanmasında 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) | 21.036,00 ₺ |
| 92 | Yetkili Makam ve Memurlar | 107 | İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek. | 16.829,00 ₺ |
| 96/1 | İşçi ve İşverenin Sorumluluğu | 107 | İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak. | 16.829,00 ₺ |
| 96/2 | İşçi ve İşverenin Sorumluluğu | 107 | İşçilerin; gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları. | 16.829,00 ₺ |
| 107/2 | İş Hayatının Denetimi ve Teftişi İle İlgili Hükümlere Aykırılık | 107/2 | İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek. | 16.829,00 ₺ |
Not:
– Uygulanacak idari para cezası ( ipc )miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır.
– 2018 yılı için yeniden değerleme oranı 14,47 olarak belirlenmiştir.
– Yukarıda belirtilen idari para cezaları Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünce uygulanır.
Merhabalar, kız kardeşim bir markette çalışmakta, shiftinde sabahcı ve öğlenci olmak dışında başka bir shift görünmüyor fakat, mağaza müdürü aracı dediği sabah 08:00 de mağazaya gelip öğlen 1-2 gibi bırakıp tekrar 5-6 gibi gidip kapanış 10:00 da gibi kafasına göre bir shift ayarlıyor artı full dedikleri bir sistemde var sabah 08:00 de mağazayı açıyorlar akşam 10:00 kdr aralıksız çalışıyorlar, canı istediğinde mağazadakiler hata yaptığında işçinin haftalık off unu kaldırıp, kafasına göre ceza uygulaması yapmaktadır.
Bu konuda bana hangi yolu izleyeceğim konusunda yardımcı olmanızı bekler, sizlere iyi çalışmalar, iyi günler dilerim..