iskanunu.com 
Yasal düzenlemelere uymamak, yine yasalarca belirlenen ceza yaptırımlarını doğuruyor. Para olarak belirlenen bazı cezalar ise asgari ücret ücret üzerinden her yıl güncelleniyor. 2021 yılında geçerli olacak asgari ücretin 3.577,50 TL olarak belirlenmesinin ardından, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uymayan iş yerleri için de 2021 yılında aşağıdaki rakamlar üzerinden idari para cezası uygulanacak.
| 4857 İş Kanunu | Konu | Aykırılık Durumunda Cezai Yaptırım | Cezayı Gerektiren Fiil | Ceza Miktarı |
| 3 | İşyerini Bildirme Yükümlülüğü | 98 | Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı. | 34.809 TL |
| 5 | Eşit Davranma İlkesi | 99/1 -a | İşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit davranmadığı her işçi için. | 292 TL |
| 7 | Geçici İş İlişkisi | 99/1 -b | Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranan işverene aykırı davranılan her işçi için. | 488 TL |
| 8 | İş Sözleşmesi Yapılmadığında İşçiye Verilmesi Zorunlu Belge | 99/1 -c | Çalışma koşullarına ilişkin belge vermeyen işverene belge verilmeyen her işçi için. | 292 TL |
| 14 | Çağrı Üzerine ve Uzaktan Çalışma | 99/1 -c | Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymayan işverene hükümlere uyulmayan her işçi için. | 292 TL |
| 28 | Çalışma Belgesi | 99/1 -d | İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için | 292 TL |
| 7/f | Geçici İş İlişkisi – Üretimde Öngörülemeyen Artış | 99/2. fıkra | Öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için. | 1.958 TL |
| 29 | Toplu İşten Çıkarma | 100 | Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işçi çıkaran işverene, işten çıkarılan her bir işçi için. | 1.145 TL |
| 30 | Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu | 101 | İşverenin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için. | 4.345 TL |
| 32 | Ücretin Ödenmemesi | 102/a | Ücretin veya Kanundan; toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için. | 315 TL |
| 39 | Asgari Ücret | 102/a | Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaması halinde her işçi ve her ay için. | 315 TL |
| 37 | Ücret Pusulası | 102/b | Ücret hesap pusulası düzenlenmemesi, | 1.145 TL |
| 38 | Ücret Kesme | 102/b | Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası verilmesi. | 1.145 TL |
| 52 | Yüzdelerin Belgelenmesi | 102/b | Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi. | 1.145 TL |
| 41 | Fazla Çalışma Ücreti | 102/c | Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için. | 555 TL |
| 56 | Yıllık Ücretli İznin Uygulanması | 103 | Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için. | 555 TL |
| 57 | Yıllık İzin Ücreti | 103 | Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için. | 555 TL |
| 59 | Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti | 103 | İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için. | 555 TL |
| 60 | İzinlere İlişkin Düzenlemeler | 103 | İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için. | 555 TL |
| 63 | Çalışma Süresi | 104 | Çalışma sürelerine ve bunlara ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. | 3.064 TL |
| 64 | Telafi Çalışması | 104 | Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için. | 555 TL |
| 68 | Ara Dinlenmesi | 104 | Ara dinlenmelerinin kanun hükmüne göre verilmemesi. | 3.064 TL |
| 69 | Gece Süresi ve Gece Çalışmaları | 104 | İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek. | 3.064 TL |
| 71 | Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı | 104 | Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak. | 3.064 TL |
| 72 | Yer ve Su Altında Çalıştırma Yasağı | 104 | 18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak. | 3.064 TL |
| 73 | Gece Çalıştırma Yasağı | 104 | Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak. | 3.064 TL |
| 74 | Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni | 104 | Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek. | 3.064 TL |
| 75 | İşçi Özlük Dosyası | 104 | İşçi özlük dosyalarını düzenlememek. | 3.064 TL |
| 76 | Yönetmelik Hükümlerine Uymama | 104 | Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. | 3.064 TL |
| 90 | İş ve İşçi Bulmaya Aracılık | 106 | İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (Bu cezanın uygulanmasında 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) | 27.848 TL |
| 92 | Yetkili Makam ve Memurlar | 107 | İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek. | 27.848 TL |
| 96/1 | İşçi ve İşverenin Sorumluluğu | 107 | İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak. | 27.848 TL |
| 96/2 | İşçi ve İşverenin Sorumluluğu | 107 | İşçilerin; gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları. | 27.848 TL |
| 107/2 | İş Hayatının Denetimi ve Teftişi İle İlgili Hükümlere Aykırılık | 107/2 | İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek. | 27.848 TL |
| Not:– Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır.– 2020 yılı için yeniden değerleme oranı %9,11 olarak belirlenmiştir.– Yukarıda belirtilen idari para cezaları Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünce uygulanır. |
Merhabalar size bir sorum olacaktı;
Bursa’dan Ben yazıyorum ben ve yeğenim Akkaplast diye bir firmayla iş görüşmesine gittik bizden iş için gerekli evraklar istendi evrakları tamamlayıp işe başladık. 1 gününün sonunda yeğenim ve ben bu firmada çalışmama kararı verdik çünkü iş özellikle bizim çalıştığımız yer olarak çok yorucu ve Öğle yemek saati toplamda sadece 15 dk. İdi.
Sonraki gün iş yerini arayıp alacağımızı isteyince 1 gün için yemiye olmaz vermiyoruz dedi muhtemelen sgk girişleri dahi yapılmamıştır. Bununla alakalı işkurda yardımcı olamıyor peki bu firma önüne gelene bunu yapıp insanların haklarına geçmeye devammı edecek göz göre göre neden buna resmen göz yumuluyor.
KOLAY GElsin 2 hafta once antalya da bogazkoy resturant da kac gun calistim ve tam olarak beni haksiz duruma dusurduler ve beni gereksiz yere calistiler ve tamaman kotu niiyyetli bir isletme ile karsilastim kendimden savunmaya kalktim ve bana saldirip ustume gelmeye basladiler ancak mehmke acip ve o resturantdan sikayet ettim simdi bu olaylar isbat olunca acaba 27bin kusur ceza vermeleri mi gerekiyor ? ve sonuclara kac vakit suresi vardir ?
bu arada benim sigortama bile baslatmadiler