Etiket Arşivleri: para cezası

2021 yılının asgari ücreti ile birlikte, tüm işveren maliyetleri değiştiği gibi, iş yerlerine kurumlar tarafından uygulanacak idari para cezaları da arttı. Yeni yılın rakamları asgari ücretle birlikte güncellendi. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine aykırılık teşkil eden uygulamaları nedeniyle 2021 yılında işverene uygulanacak idari para cezası …

Yasal düzenlemelere uymamak, yine yasalarca belirlenen ceza yaptırımlarını doğuruyor. Para olarak belirlenen bazı cezalar ise asgari ücret ücret üzerinden her yıl güncelleniyor. 2021 yılında geçerli olacak asgari ücretin 3.577,50 TL olarak belirlenmesinin ardından, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uymayan iş yerleri için de 2021 yılında aşağıdaki rakamlar üzerinden idari para …

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çalışanların iş yerlerindeki sağlıklı çalışma ortamını sağlamak ve güvenliği sağlamak için düzenlenmiş bir kanun. Bu kanunun hükümlerine uymamanın cezai yaptırımları da bu açıdan önem arz ediyor. Her yıl yeni parametrelerle güncellenen 6331 sayılı Kanunun İş Sağlığı ve Güvenliği ihlalleri için belirlediği idari para …

6728 sayılı Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 5510 sayılı Kanunda düzenlenen idari para cezalarında değişiklik ve eklemeye gidilmiştir. 6728 sayılı Kanunun yürürlük kazanması için Resmi Gazete’ de yayımlanması beklenmektedir.

Tehlike sınıfı “çok tehlikeli” ve “tehlikeli” olanlar ile 50’den fazla çalışanı bulunan “az tehlikeli” işyerleri için daha önce başlayan iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alma zorunluluğunun kapsamı, 1 Temmuz’dan itibaren genişliyor. “Az tehlikeli işler” kapsamında bulunan ve en az bir SGK’lı çalışanı olan tüm işyerleri, 1 Temmuz 2016 tarihi itibariyle …

Tahmini okuma süresi: 2 dk.   1774 sayılı Kimlik Bilgilendirme Kanunu’nun 6. Maddesi b bendine göre tüm işyeri sahipleri işyerleri ile ilgili olarak kimlik bildiriminde bulunmakla yükümlüdür. Bu kapsamda işverenler geçici ve sürekli çalışanların kimlik bilgilerini “İşletici Kimlik Bildirme Belgesi” (EK-1) ve “Çalışanlara Ait Kimlik Bildirme Belgesi” (EK-2) ile işyerinin …

Tahmini okuma süresi: 5 dk. Bilindiği üzere, 11 Eylül 2014 tarihli ve 29116 sayılı Resmi Gazete yayımlanan 6552 sayılı İş Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması ile Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına Dair Kanun gereğince, 2014 yılı Nisan ve önceki aylara ilişkin olarak yasal ödeme süresi geçmiş prim …

21.08.2013 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak değişikliğe uğrayan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’ne göre “Eksik Gün Bildirim Formu” verme yükümlülüğü 10 kişiye düştü. Yönetmeliğin 14. Maddesinin on ikinci fıkrasında yapılan değişikliklere göre “Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu gösteren raporu,” ifadesi “Kurumca elektronik ortamda alınabilenler hariç, kurumca …

İşyerlerinde işlerin düzenli bir şekilde yürüyebilmesi için birtakım kurallar konulmaktadır. Bu kurallara uyulmaması halinde de disiplin cezaları öngörülmektedir. İş sözleşmesi/toplu iş sözleşmesinde gösterilen sebepler dışında ücret kesimi cezası mümkün değildir. İşçiye para cezası verilebilmesi için, iş sözleşmesi/toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmeliklerle, söz konusu davranışın objektif olarak belirlenmesi, hangi davranışın …