iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesinde düzenlenmektedir. Söz konusu yasa yürürlükten kaldırılmış olmakla birlikte kıdem tazminatına ilişkin düzenlemenin yürürlüğü sürmektedir. Bu kapsamda; bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, söz konusu işyerindeki çalışma süresinin en az 1 yıl olması, iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi gerekmektedir.
Sosyal güvenlik reformu kapsamında yapılan düzenlemeler, sigortalılık, emeklilik ve sağlık uygulamaları konusunda yenilikleri içermektedir. Bu kapsamda yapılan yasal düzenlemeler, kıdem tazminatı uygulamalarına ilişkin herhangi bir yenilik getirmemektedir. Bu nedenle, biriken kıdem tazminatı haklarının ödenmesi benzeri bir durum söz konusu değildir.
