iskanunu.com 
İlgili Makaleler
İşe İade Davasında İşverenin Ispat Yükümlülüğü ile İlgili Yargıtay Kararı
Giriş:
İşe iade davalarında ispat yükümlülüğünün kime ait olduğu ile ilgili Yargıtay Kararı‘dır.
Kararın Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı işyerinde meslek lisesi/yüksek okul mezunu olan ve test/çatı operatörü olarak üretim bölümünde çalışan davacının iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından kadro daralması sebebi gösterilerek feshedilmiştir. Görüldüğü, gibi davalı işveren fesih sebebinde, gerekçede gösterildiği şekilde, bölüm kapatma yoluna gitme, davacının hizmetine ihtiyacı kalmama ve yüksek okul mezunu nitelikli elemana gereksinimi gibi nedenlerden söz etmemiştir. İşveren fesih sebebi ile bağlıdır.
Kararın Konusu:
İŞVERENİN FESİH NEDENİYLE BAĞLI OLMASI
Feshin Geçerli Bir Nedene Dayandığını İspat Yükümlülüğü İşverene Ait Olduğu – İşveren İşletmesel Kararı Uygulamak İçin Aldığı Tedbirin Feshi Zorunlu Kıldığını Kanıtlamakla Yükümlü Olduğu
FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE TALEBİ
Fesih Nedeni Olarak Gösterilen Özellikle Kadro Daraltılmasının İncelenmesi İçin İşyerine İşçi Alımı ve Çıkarılmasını Gösteren Kayıtlar İlgili Kurumdan Getirtilmesi Gereği
KADRO DARALMASI NEDENİNE DAYALI FESİH
İşyerine İşçi Alımı ve Çıkarılmasını Gösteren Kayıtlar İlgili Kurumdan Getirtilerek İşyerinde Keşif Yapılmalı ve İşyeri Kayıtları İncelenmesi Gereği – İşe İade Talebi
Metnin devamı ve karar için tıklayınız.
