Kamu çalışanlarına sağlanan haklardan olan Aile Yardımı, Çocuk Zammı, Çocuk Yardımı gibi ödemeler, özel sektör iş yerlerinde de sıkça karşımıza çıkıyor. Özel sektöre devredilmiş kamu iktisadi teşebbüsleri, toplu iş sözleşmeleri ve bunlar dışında normal iş sözleşmelerinde de aile ve çocuk yardımlarına yer verilebiliyor. İşverenler bu ödemeleri bordrolaştırırken SGK ve Vergi …

İşçilerin en önemli haklarından biri olan, gereken şartların sağlanması durumunda ödenen kıdem tazminatıdır. Kıdem için en önemli şart, çalışanın işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olması ve iş akdinin kıdem tazminatını hak eden nedenlerle sona ermesidir. Geçtiğimiz yıl fesih yasağı uygulamasına geçilmesi nedeniyle işveren iş akdi feshi yapamıyor. Fakat …

2021 yılında geçerli olacak bordro parametrelerinin tablosu aşağıdaki gibidir. 2021 Asgari Ücret Tutarı, SGK Tavan Matrahının aylık ve günlük tutarları, Yemek ve Yol Yardımları İstisna Tutarları, 2021 Gelir Vergisi Tarifesi, Engelli Vergi İndirimi Oranları, Aile-Çocuk Yardımı İstisna Tutarları, Kıdem Tazminatına Esas Ücret Tavanı, Asgari Geçim İndirimi Tutarlarına ulaşabilirsiniz. 2021 BORDRO …

2020 BORDRO PARAMETRELERİ1. Dönem2. Dönem01.01.2020 – 30.06.202001.07.2020 – 31.12.2020Günlük Brüt Asgari Ücret₺98,10₺98,10Aylık Brüt Asgari Ücret₺2.943,00₺2.943,00Aylık Net Asgari Ücret – AGİLİ₺2.324,70₺2.324,70Aylık Net Asgari Ücret – AGİSİZ₺2.103,97₺2.103,97Günlük Prime Esas Kazanç/SGK TABAN₺98,10₺98,10Günlük Prime Esas Kazanç/SGK TAVAN₺735,75₺735,75Aylık Prime Esas Kazanç/SGK TABAN₺2.943,00₺2.943,00Aylık Prime Esas Kazanç/SGK TAVAN₺22.072,50₺22.072,50Çocuk Yardımı İstisnası/SGK₺58,86₺58,86Çocuk Yardımı İstisnası/Gelir Vergisi (6 yaş +)₺36,52₺38,62Çocuk Yardımı …

Pandemi Mart ayından itibaren hızlıca tüm hayatımızı değiştirdi. Özellikle de buna hazırlıklı olmayan işverenler ve çalışanlar olarak, yeni düzenlemelere çok hızlı bir şekilde adapte olmak zorunda kaldık. Sadece işveren ve işçiler için değil, süreç yeni düzenlemeleri yürüten kamu kurumlarında da aynı şekilde ilerledi. Elbette bu hızlı adaptasyon sürecince, birçok sistemsel …

Ülkemizde mart ayında ilk kez ortaya çıkan Covid-19 salgını artık hayatımızın bir parçası oldu. İş arkadaşlarımızın ya da çalışanlarımızın korona testinin pozitif çıkması veya pozitif biriyle temas etmiş olması artık sıradan bir olay. İş yerlerinin, bu tip durumlarda nasıl hareket etmeleri gerektiği ile ilgili bir dizi planlamaları var. Raporlarla ilgili …

7256 sayılı Torba Yasa ile istihdamın korunması ve artırılmasına yönelik birtakım tedbirlerin alındığını biliyoruz. Özellikle mevcuttaki ilave istihdam teşviklerinin süresi ile kısa çalışma ödeneği, fesih yasağı, ücretsiz izin desteği ve kısa çalışmayı sonlandıran sigortalılar için işverenlere sağlanan desteklerin süresinin uzatılma yetkisi Cumhurbaşkanı’na tanınmış ve uzatma konusunda nihai tarih yine Cumhurbaşkanı …

Çalışma günlerinin değiştirilmesi durumunda, hangi koşullarda işçi kıdem tazminatını hak eder? Yargıtay Kararı ışığında konuyu sizler için değerlendirdik.

İçinde bulunduğumuz Pandemi döneminde oluşan zorlayıcı nedenin çalışma düzenini değiştirmesiyle, işçi ve işverenin durumdan olumsuz etkilenmesini ortadan kaldırmak için fesih yasağı ve kısa çalışma uygulamasına geçilmişti. İlk olarak 3 aylık süre için öngörülen bu uygulamalar, değişmeyen şartlar nedeniyle uzatılarak günümüze kadar devam etti. Son olarak 27 Ekim Cumhurbaşkanı kararları ile …

Covid-19 testi pozitif olanlarla temasta bulanan kişilerin de 14 gün karantinaya girmesi gerekiyor. Peki bu 14 gün için rapor alınabiliyor mu, alınıyorsa hangi kurumdan?