Geçtiğimiz hafta yayınlanan Yargıtay Kararı kimleri kapsayacak?

İş kazası veya meslek hastalığına uğrayanları yasa nasıl koruyor?

Emeklilik öncesi sigortalıların son 7 yıldaki hizmetlerinin hangi sigortalılık türünden bildirildiğine dikkat!

Avukatlık stajını yapan bir çalışan aynı anda başka bir iş yerinde çalışabilir mi?

İş güvencesi ve işe iade için dikkat edilmesi gereken 6 aylık kıdem koşulunda dikkat edilmesi gerekenler.

Yargıtay’dan fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında emsal karar.

SGK tarafından uygulanan idari para cezaları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun (2) “Kurumca Verilecek İdari Para Cezaları” başlıklı 102. maddesinde ele alınıyor. Kanun hükmünde yer alan idari para cezalarını özetle 5510 sayılı Yasadaki yükümlülüklerini yerine getirmeyenlere uygulanan yaptırım olarak değerlendirmek mümkün. SGK tarafından Kanun’a dayanarak uygulanan …

2022 yılı birinci döneminde geçerli olacak bordro hesaplama parametrelerinin en detaylı halini içeriğimizde bulabilirsiniz.

Kamu çalışanlarına sağlanan haklardan olan Aile Yardımı, Çocuk Zammı, Çocuk Yardımı gibi ödemeler, özel sektör iş yerlerinde de sıkça karşımıza çıkıyor. Özel sektöre devredilmiş kamu iktisadi teşebbüsleri, toplu iş sözleşmeleri ve bunlar dışında normal iş sözleşmelerinde de aile ve çocuk yardımlarına yer verilebiliyor. İşverenler bu ödemeleri bordrolaştırırken SGK ve Vergi …

İşçilerin en önemli haklarından biri olan, gereken şartların sağlanması durumunda ödenen kıdem tazminatıdır. Kıdem için en önemli şart, çalışanın işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olması ve iş akdinin kıdem tazminatını hak eden nedenlerle sona ermesidir. Geçtiğimiz yıl fesih yasağı uygulamasına geçilmesi nedeniyle işveren iş akdi feshi yapamıyor. Fakat …