Çalışma Hayatında işçilerin hak ve sorumluluklarını düzenlemek üzere çeşitli Kanun ve Kanun ekleri düzenlenmiştir. İlk bakışta özellikle 4857 sayılı İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu önemli ölçüde çalışma hayatına hak ve yükümlülükler getirse de bu kanunların yanında Borçlar Kanunu da iş sözleşmesi (hizmet akdi) ile çalışanların hak ve …

Yıllık ücretli iznin kullanımı açısından, devam eden iş sözleşmesinde olmasa da iş akdinin sona ermesinden sonra işçi ve işverenler arasında birtakım uyuşmazlıklar mahkeme yolu ile çözümlenmektedir. Bu noktada hangi tarafın ispat yükümlülüğü var. Yıllık İznin Kullanıldığını İşveren İspatlamalı mı? konusunu içeren bir yargıtay kararını inceleyeceğiz.

Sosyal medyada hakaret, yargıtay kararlarına göre haklı fesih nedeni olarak belirlenmiş durumda. Sahip olduğunuz sosyal medya hesaplarında işvereninize dair bir paylaşımda bulunurken, işten atılma ihtimalinizi düşünmenizde fayda var. Hakaret Haklı Fesih Nedeni olabilir mi?

Vergi ve Sosyal Güvenlik Kurumu ödemelerinin yeniden yapılandırılması sürecinden Genel Sağlık Sigortası primleri de nasibini aldı. Gelir testi ile ödeme tutarlarının tespit edildiği mevcutta sigortalı olmayan ve bir başka sigortalının bakmakla yükümlü olduğu kişi olmayan kişileri ilgilendirmektedir. Bu kişilerin hastane hizmetlerinden faydalanabilmek için zorunlu olarak tabi olduğu GSS Prim Ödemelerinde Yeni Dönem …

Türkiye’de mesleklerini icra etmek isteyen Suriye Uyruklu Sağlık meslek mensuplarının muafiyet durumunu içeren yeni bir düzenleme yapıldı. Bu düzenleme kapsamında “Yabancı Sağlık Meslek Mensuplarının Türkiye’de Özel Sağlık Kuruluşlarında Çalışma Usul ve Esaslarına Dair Yönetmelik” maddelerine 1 Nisan itibariyle Geçici 1. Madde eklendi. Türkiye’deki Özel Hastanelerde Çalışabilme Koşulu Yabancı doktorlar ve …

Küresel ekonominin tüm alanlarda hakim olmaya başladığı günümüzde, global şirketlerdeki iş gücü dolaşımı da paralelinde artış göstermektedir. İşçilerin farklı ülkelerde geçici görevle çalışmaları bir çok soru işaretini de beraberinde getirmektedir. Gerek iş hukuku anlamında işçinin haklarının hangi ülkenin yasaları çerçevesinde değerlendirileceği, işçinin hangi ülkenin sigortalılık hükümlerine tabi olacağı ülkelerin anlaşmaları …

İşsizliği azaltma çalışmaları kapsamında 687 Sayılı «Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname» ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na Geçici 17. ve 18. Madde eklenmesi 9 Şubat 2017’de Resmi Gazete ’de yayımlanmıştı.  Konu ile ilgili ilk değişiklik 2017/17 sayılı SGK Genelgesinde yapıldı. 687 Sayılı KHK Teşvikinde 3 …

Çalışma hayatında işe başlama sürecinde gençlerin karşılarına çıkan en önemli konulardan biri zorunlu askerliktir. Bunun nedeni işverenlerin yaygın bir biçimde istihdam edecekleri adaylarda ön koşul olarak askerlik hizmetinin tamamlanmış olmasını aramasıdır. Zorunlu askerlik nedeni ile sözleşmenin feshedilmesi durumunda haklarının ne olduğu, askerlik hizmeti sonrası istihdam süreci ve Askerden Dönen İşçinin …

Tasarrufları arttırmayı amaçlayan otomatik katılımlı Bireysel Emeklilik uygulaması 6740 Sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf Ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 01.01.2017 tarihi itibariyle yürürlük kazanmıştı.  Firmalar kişi sayılarına göre yürürlük tarihinden itibaren sisteme kademeli olarak geçiş yapacaklardı. İlk geçiş 1000 kişi ve üzeri çalışanı olan işyerleri için 1.1.2017’de …

Nitelikli yabancılara, Türkiye’de süresiz çalışma hakkı, eşine ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına ise ikamet hakkı veren Turkuaz Kart ile ilgili uygulama yönetmeliği 14 Mart 2017 tarihli 30007 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandı. Üç yıllık bir geçiş döneminin ardından Turkuaz Kart Yönetmeliği gereği Turkuaz Kart sahipleri Türk vatandaşlarının sahip olduğu haklardan yararlanacak, ancak …