İşveren işçi ilişkilerinde yaygın olarak kullanılan sözleşme türü belirsiz süreli iş sözleşmesidir. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri başlığından da anlaşılacağı üzere, bir süreye bağlanmamış, taraflardan herhangi biri iş sözleşmesini bitirmediği sürece devam edecek biçimde düzenlenmiştir. Kanun Maddesi için tıklayınız. Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Belirli Süreli İş Akdinin Sona Ermesinde İhbar Tazminatı) …

Bir işin tamamlanması, somut bir projenin ortaya çıkarılması gibi objektif koşulların varlığı halinde, iş sözleşmeleri belirli süreli olarak yapılabilmektedir. İşin sürekli olarak devam etmesi, bir projeye veya bir döneme bağlı olmaması durumlarında belirli süreli iş sözleşmesi yapılamaz. Öğretmenlik, sporculuk benzeri niteliği gereği dönemsel olan işlerde, birbirini izleyen belirli süreli iş …

Çalışanların yürütmekte oldukları iş karşılığında kendilerine yapılan ücret ödemeleri, brüt ücret olarak adlandırılır. İşverenlerin, yapılan iş karşılığında çalışanlara ödemiş olduğu brüt ücretler, gerek sosyal güvenlik mevzuatının, gerekse vergi mevzuatının hüküm altına aldığı yasal kesintilere tabi tutulmaktadır. Yasal düzenlemeler, brüt ücret esas alınarak hazırlandığından, yasal metinlerde geçen ‘’ücret’’ ifadesi özel bir …

Resmi kurumlar tarafından bir bölgenin kısmen veya tamamen afet bölgesi olarak kabul edilmesi durumunda, bir takım özel hükümler devreye girmektedir. Bu doğrultuda afet hali, işverenlerin sigorta prim borçlarının ertelenmesi, bu borçlara belirli koşullarla ödeme kolaylığı sağlanması sonucunu doğurmaktadır.  

Herhangi bir işin ihale yoluyla alan işverenlerin, bu işte çalıştıracakları işçilerin sigorta bildirimlerinin gerektiği gibi yapılıp yapılmadığının tespitini amaçlar. Sosyal Güvenlik Kurumu işveren tarafından teslim edilen iş için ne kadar süreyle kaç işçi çalıştırılması gerekeceği konusunda asgari işçilik tespiti yapabilmektedir. İşveren tarafından yapılan bildirimlerin bu tespitin altında kalması halinde, fark …

Son Değişiklikler 4857 Sayılı İş Kanunu 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu Diğer Kanunlar Yönetmelikler Tebliğler Genelgeler İdari Para Cezaları

Sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin, sigortalı olmayan karısı ile Kurumdan kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almakta olan kadın veya erkeğin sigortalı olmayan eşi, analıkları halinde belirli yardımları sağlayan bir sigorta koludur. Sigortalı kadın için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün Analık Sigortası primi ödenmiş olması, Sigortalı …

Bir işverene bağlı olarak çalışmakta olan işçilerin, çalışma süreleri, günlük ve haftalık olarak kaç saat çalışacakları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenebilmektedir. Bununla birlikte, çalışma sürelerinin belirlenmesi sırasında, yasayla düzenlenen sınırlamalara bağlı kalınması gerekecektir. Yasal bakımdan haftalık normal çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiş, aksi kararlaştırılmadıkça bu sürenin işin …

Aylık ücret işverenle işçi arasında yapılan iş sözleşmesine göre, işçinin her ay aynı ücreti alması anlamını taşır. Bu ücret maktu ücret olarak da adlandırılır. Maktu ücretle çalışan işçinin, mazeret izni kullandığı veya geçici iş göremezliğe uğradığı günlerin ücretleri kesilemez.  

Asıl işveren-Alt işveren ilişkisinin kurulabilmesi için öncelikle iki ayrı işverenin varlığı, “alt işverenin işçilerinin sadece asıl işverenin işyerinde, asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde çalışıyor olmaları gerekmektedir. Bir işyerinde alt işveren olarak faaliyet gösterebilmesi için, uzmanlık veya teknolojiye dayalı bir zorunluluk olması gerekmektedir. İşin tümüyle başka bir işveren verilmesi …