İşe İade Davasında Boşta Geçen Süreler Ve Tazminat Giriş: İşe iade davasında boşta geçen sürenin ücreti ve tazminatlar feshin geçersizliğinin bir sonucu olduğundan resen göz önüne alınmalıdır. Özet: Tazminat ve boşta geçen süreye ilişkin ücret ile diğer haklar feshin geçersizliğinin bir sonucu olup re’sen gözetilmelidir. Ancak verilen karar, tespit niteliğinde …

İşyerinde Yeni İhaleyi Başka Bir İşverenin Alması Giriş: İşyerindeki alt işverenin sözleşmesinin sona ermesi ve işçinin yei alt işverende çalışmaya başlaması işyerinin devri niteliğinde değildir. Özet: Davacının çalıştığı Bozyaka Hastanesinin asıl işvereni Sosyal Sigortalar Kurumudur. Davacıyı çalıştıran davalı şirket asıl işverenden ihaleyle temizlik işlerini alan alt işveren konumundadır. Davalı alt …

İşe İade Davasında Tüm Tanıkların Dinlenmesi Gereği Giriş: İşe iade davasında tüm tanıkların dinlenerek doğruya varmak gerekmektedir. Eksik inceleme ve tanıkların tümünün dinlenmemesi hatalıdır. Özet: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde …

İşe Başlatmama Tazminatının Gerekçe Gösterilerek Üst Sınırdan Gösterilmesi Gerekir. Giriş: İşe İade davasında İşe Başlatmama Tazminatının gerekçe gösterilmeden üst sınrdan gösterilemeyeceği Özet: Dava, feshin geçersizliği ve işe iade talebine ilişkindir. Birleşme ve personel fazlalığı nedeni ile davacının işine ihtiyaç duyulmadığı gerekçesi ile iş sözleşmesi feshedilmiş ise de, personel fazlalığı ile …

Ödenmeyen Fazla Mesai Ücretleri Giriş: Davacı işçinin ödenmeyen fazla mesaileri nedeni ile iş akdini feshetmesi doğru bir karardır. Özet: Davalı işverenin davacıdan geceleyin fazla mesaiye kalmasını istediği, ancak davacının bunu kabul etmeyerek işyerinden ayrıldığı anlaşılmaktadır. Aksi sabit oluncaya kadar geçerliliği söz konusu olan Bölge Çalışma Müdürlüğü müfettiş raporunda, davacının davalıya …

İşçinin İş Güvencesi Maddesinden Yararlanabilmesi Giriş: İşçinin İş Güvencesinden yararlanabilmesi için işyerinde 6 aylık kıdeminin olması şarttır. Özet: İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için en az altı aylık kıdeminin bulunması şarttır. İşçinin davalıya ait iş yerindeki kıdemi altı aydan az olduğu anlaşılmakta olup, buna göre feshin geçersizliği ile işe iade …

İbranamenin İhtirazi Kayıt Konmadan İmzalanması Giriş: Davacı işçinin alacakları ibraname ile ayrıntılı bir şekilde yazılarak ödendiğinden ve işçinin de ihtirazi kayıt koymadığından fark istaminin reddi gerekir. Özet: Davacının hizmet akdinin feshinden sonra ayrıntılı ve tüm haklar sayılmak suretiyle ihtirazi kayıt koymadan imzaladığı bir ibranamede bulunmaktadır.Buna göre davacının ücret farkına dayandırdığı …

Taşeronun Muvazaalı Olması Giriş: Davacı işçinin asıl işverenin işçisi olduğu taşeron ilişkisinin muvazaalı olması ve işe iadenin asıl işverene göre yapılması gerektiğidir. Özet: Davacı işçi uzun yıllardan beri asıl işveren işçisi olmasına rağmen taşeron işçisi olarak gösterildiğini, taşeronla asıl işveren arasındaki ihale sözleşmelerinin baştan bu yana muvazaalı olduğunu, asıl işveren …

Grevdeki İşçinin İşinin Başka Bir İşyerine Verilmesi Giriş: Grevdeki işçinin işini işverenin başka bir işyerine vermesi grevin engellenmek istenerek yasaya karşı hile yapıldığı anlamına gelir. Özet: Grev kapsamındaki işyerinin kapatılıp aynı işlerin başka bir adreste başka bir kişiye ait işyerine nakledilmesi suretiyle grevin engellenmek istenmesi yasaya karşı hile durumunu oluşturur. …

Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz-2 Giriş: Kıdem tazminatına uygulanacak faiz bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranıdır. Özet: Davacı işçiye davalı işverence zaman zaman yapılan ve devamlılık arz etmeyen pirim 2 adı altındaki ödemelerin tazminata esas ücrete eklenmesi doğru değildir. Karar metninin devamı için tıklayınız.