İşçi Ücretine Uygulanacak Faiz Giriş: İşçi ücretlerine faiz uygulanabilmesi için işverenin zamanında ödenmeyen işçi ücretleri yönünden temerrüde düşürülmesi gerekmektedir. Özet: 4857 sayılı İş Kanununun 34.maddesinde,gününde ödenmeyen işçi ücretlerinin bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte ödenmesi gerektiği kurala bağlanmıştır.Ancak,somut olayda Davalıya ait işyerinde ücretlerin ödenme gününü belirleyen toplu iş …

İtilaflı Ücretin Belirlenmesi Giriş: İbranamede ödemelerin ayrıntılı yazılması ve ibranamenin makbuz niteliğinde olması işçinin ücretinin belirlenmesi sonrasında karara hükmedilmesi gerektiği Özet: Taraflar arasındaki, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, bayram, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hükmün süresi …

Sendikal Nedenle Fesih Giriş: Sendikal nedenle iş akdi feshedilen işçi kötü niyet tazminatı isteğinde bulunursa artık tekrar sendikal tazminata hükmedilmesini talep edemez. Özet: Davacı işçi iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürerek sendikal tazminat, bu olmadığı taktirde kötüniyet tazminatı isteğinde bulunmuştur. Öncelikle belirtmek gerekir ki, dava dilekçesinde sendikal nedene dayanıldığı …

Emeklilik Nedeni İle Kazanılmış Haklar Giriş: Emekli olan işçi işyerinde çalışmaya devam ederse emeklilik hakkından sonra yeni bir iş akdi olarak devam ettiği için iş akdi işveren tarafından haklı nedenle feshedilse bile emekliliğe kadar olan zaman için haklarını kaybetmeyeceği yönündedir. Özet: Emekli olan işçi aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, emeklilik …

İtiraz Edilmeyen Bilir Kişi Raporunun Kabul Edilmiş Olması Giriş: İtiraz edilmeyen bilirkişi raporu davacı tarafındean kabul edilmiş sayılacağından buradaki karar taraflar için kazanılmış hak niteliğindedir. Özet: İkinci bilirkişi raporuna davacı itiraz etmemekle bu rapor davacı yönünden kesinleşmiş ve davalı yararına usuli kazanılmış hak oluşmuştur. Üçüncü bilirkişi raporu her ne kadar …

İşyerinin Tümünün Devri Giriş: İşyerinin tümünün devri işçileri de kapsadığındn işçilerin hakları ile beraber devri gerği ortadadır. Özet: Okulun davalı M.E. Bakanlığına devredildiği, ayrıca bu durum hizmet tespit davası ile de belirlendiğine göre; Milli Eğitim Bakanlığı dava konusu alacaktan sorumludur. Karar metninin devamı için tıklayınız.

İşçinin İş Akdinin İşveren Tarafından Kötü Niyetle Feshi Giriş: İşçinin belediyede bazı görevlileri şikayette bulunması nedeni ile işveren tarafından işçinin iş akdinin feshikötü niyetli fesih olarak adlandırılmalıdır. Özet: Davacının, belediye başkanı ve diğer belediye görevlileri hakkında 28.6.2001 tarihinde Cumhuriyet Savcılığına şikayette bulunduğu, soruşturma yapıldığı ve bu şikayetinden hemen sonra şoförlük …

İşçilerin Topluca Hareket Ederek İşi Bırakmaları Giriş: İşçilerin kanun dışı topluca işi bırakmaları yasa dışı grev olarak adlandırılır. Bu durumda açılan ceza davasına göre karar vermek daha doğru olacaktır. Özet: Davacı işçi hakkında anılan olay nedeniyle 2822 sayılı yasaya muhalefet suçundan ceza davası açıldığı ve bu yargılamanın devam ettiği dosya …

İşçi Ücretinin Belirlenmesi Giriş: İşçinin ücreti ile ilgili itilaf olması durumunda ilgili meslek odesının görüşünün alınması gereği. Özet: İşyerinin bazı hukuki problemler nedeniyle belli bir süre kapalı kaldığı dosya içindeki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. İşyerinde faaliyetin bulunmadığı bu dönem için fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ve bayram, genel tatil …

İşçinin İş Bırakma Eylemine Katılması Giriş: İşçinin işyerinde iş bırakma eylemine katıldığının tespit edilmiş olduğundan işverenin haklı nedenle iş akdi feshi uygulaması Özet: Davacı işçi, işverence iş sözleşmesinin nedensiz olarak feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuş, davalı işveren ise davacının diğer bazı çalışanlarla birlikte toplu olarak kanunsuz …