Genel

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU Kanun No. 5510 Kabul Tarihi : 31/5/2006   BİRİNCİ KISIM Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç MADDE 1- Bu Kanunun amacı, sosyal sigortalar ile genel sağlık sigortası bakımından kişileri güvence altına almak; bu sigortalardan yararlanacak kişilere sağlanacak hakları, bu haklardan yararlanma şartları ile finansman …

Kadın İşçiye Sözlü Sataşma Giriş: İşçinin işverenin diğer kadın işçisine sözlü sataşması işveren açısından haklı nedenle iş akdini feshini doğrumaktadır. Özet: Davacı işçi iş güvencesi kapsamında kalmakta olup, dava da süresinde açılmıştır. Davacı hakkında, vardiya çıkışı görevi gereği evine bırakması gereken kadın işçiye “araç içinde yalnızlarken evlilik ve cinsellik konusunda …

İşverenin Ücret Ödediğini İspat Etme Yükümlülüğü Giriş: Ücret ödemesinin yazılı olarak ispatı işverene aittir. İşveren bunu ispat edemiyorsa ücretleri ödediğini ısrarla belirtiyorsa ve bu ücretler uzun süre devam eden ücretler ise işçiye yemin teklif edilebileceği, hakimin bunu resen de yapabilecği Özet: Davacının ücretlerinin ödendiğini kanıtlama yükümlülüğü davalıya aittir. Davalının bu …

İşyerinde Yeniden Yapılanma Giriş: İşveren işyerinde yeniden yapılanmaya gittiği için bu konu ile ilgili tüm gerekleri yerine getirdiğinden durumu sendikaya da bildirdiğinden sendikal nedenle işten çıkış olarak algılanamaycağı Özet: Davalının 4857 yasa gereği toplu işçi çıkartma eylemini sendikaya, ilgili bölge çalışma müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirdiği görülmekle, bu husus …

İşverenin Haklı Nedenle Feshi-2 Giriş: Davacı İşçinin iş akdi işçinin yasadışı olaya karışması sonucunda işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğinden tazminata hükmedilmesi doğru değildir. Özet: Davacı, 01.04.1975-14.10.1994 tarihleri arasında emekli sandığına tabi statüde çalışmış olup, silahlı gaspa teşebbüs suçundan mahkum olması nedeniyle memuriyeti Devlet Memurları Kanunu’nun 98/b maddesi gereğince sona erdirilmiştir. …

İşe İade Davasında Boşta Geçen Süreler Ve Tazminat Giriş: İşe iade davasında boşta geçen sürenin ücreti ve tazminatlar feshin geçersizliğinin bir sonucu olduğundan resen göz önüne alınmalıdır. Özet: Tazminat ve boşta geçen süreye ilişkin ücret ile diğer haklar feshin geçersizliğinin bir sonucu olup re’sen gözetilmelidir. Ancak verilen karar, tespit niteliğinde …

İşyerinde Yeni İhaleyi Başka Bir İşverenin Alması Giriş: İşyerindeki alt işverenin sözleşmesinin sona ermesi ve işçinin yei alt işverende çalışmaya başlaması işyerinin devri niteliğinde değildir. Özet: Davacının çalıştığı Bozyaka Hastanesinin asıl işvereni Sosyal Sigortalar Kurumudur. Davacıyı çalıştıran davalı şirket asıl işverenden ihaleyle temizlik işlerini alan alt işveren konumundadır. Davalı alt …

İşe İade Davasında Tüm Tanıkların Dinlenmesi Gereği Giriş: İşe iade davasında tüm tanıkların dinlenerek doğruya varmak gerekmektedir. Eksik inceleme ve tanıkların tümünün dinlenmemesi hatalıdır. Özet: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde …

İşe Başlatmama Tazminatının Gerekçe Gösterilerek Üst Sınırdan Gösterilmesi Gerekir. Giriş: İşe İade davasında İşe Başlatmama Tazminatının gerekçe gösterilmeden üst sınrdan gösterilemeyeceği Özet: Dava, feshin geçersizliği ve işe iade talebine ilişkindir. Birleşme ve personel fazlalığı nedeni ile davacının işine ihtiyaç duyulmadığı gerekçesi ile iş sözleşmesi feshedilmiş ise de, personel fazlalığı ile …

Ödenmeyen Fazla Mesai Ücretleri Giriş: Davacı işçinin ödenmeyen fazla mesaileri nedeni ile iş akdini feshetmesi doğru bir karardır. Özet: Davalı işverenin davacıdan geceleyin fazla mesaiye kalmasını istediği, ancak davacının bunu kabul etmeyerek işyerinden ayrıldığı anlaşılmaktadır. Aksi sabit oluncaya kadar geçerliliği söz konusu olan Bölge Çalışma Müdürlüğü müfettiş raporunda, davacının davalıya …