Genel

İtiraz Edilmeyen Bilir Kişi Raporunun Kabul Edilmiş Olması Giriş: İtiraz edilmeyen bilirkişi raporu davacı tarafındean kabul edilmiş sayılacağından buradaki karar taraflar için kazanılmış hak niteliğindedir. Özet: İkinci bilirkişi raporuna davacı itiraz etmemekle bu rapor davacı yönünden kesinleşmiş ve davalı yararına usuli kazanılmış hak oluşmuştur. Üçüncü bilirkişi raporu her ne kadar …

İşyerinin Tümünün Devri Giriş: İşyerinin tümünün devri işçileri de kapsadığındn işçilerin hakları ile beraber devri gerği ortadadır. Özet: Okulun davalı M.E. Bakanlığına devredildiği, ayrıca bu durum hizmet tespit davası ile de belirlendiğine göre; Milli Eğitim Bakanlığı dava konusu alacaktan sorumludur. Karar metninin devamı için tıklayınız.

İşçinin İş Akdinin İşveren Tarafından Kötü Niyetle Feshi Giriş: İşçinin belediyede bazı görevlileri şikayette bulunması nedeni ile işveren tarafından işçinin iş akdinin feshikötü niyetli fesih olarak adlandırılmalıdır. Özet: Davacının, belediye başkanı ve diğer belediye görevlileri hakkında 28.6.2001 tarihinde Cumhuriyet Savcılığına şikayette bulunduğu, soruşturma yapıldığı ve bu şikayetinden hemen sonra şoförlük …

İşçilerin Topluca Hareket Ederek İşi Bırakmaları Giriş: İşçilerin kanun dışı topluca işi bırakmaları yasa dışı grev olarak adlandırılır. Bu durumda açılan ceza davasına göre karar vermek daha doğru olacaktır. Özet: Davacı işçi hakkında anılan olay nedeniyle 2822 sayılı yasaya muhalefet suçundan ceza davası açıldığı ve bu yargılamanın devam ettiği dosya …

İşçi Ücretinin Belirlenmesi Giriş: İşçinin ücreti ile ilgili itilaf olması durumunda ilgili meslek odesının görüşünün alınması gereği. Özet: İşyerinin bazı hukuki problemler nedeniyle belli bir süre kapalı kaldığı dosya içindeki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. İşyerinde faaliyetin bulunmadığı bu dönem için fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ve bayram, genel tatil …

İşçinin İş Bırakma Eylemine Katılması Giriş: İşçinin işyerinde iş bırakma eylemine katıldığının tespit edilmiş olduğundan işverenin haklı nedenle iş akdi feshi uygulaması Özet: Davacı işçi, işverence iş sözleşmesinin nedensiz olarak feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuş, davalı işveren ise davacının diğer bazı çalışanlarla birlikte toplu olarak kanunsuz …

İşçilerin Rızası Olmaksızın İşyeri Uygulaması Giriş: İşçilerin rızası olmadan işyerinde yapılan uygulamanın işyeri uygulaması haline dönüşmeyeceği Özet: Davacı, ikramiye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Aynı işverene karşı aynı işyerinde çalışan işçiler tarafından açılan davalar sonucu verilen ve dairemizce de onanarak kesinleşen karar muhteviyatlarından işyerinde Mart 2000 tarihine kadar ikramiye ödemesi …

Kıdem Tazminatına Uygulanacak Faiz Oranı-2 Giriş: Kıdem Tazminatına uygulanacak faiz oranı mevduata bankalarca uygulanacak en yüksek faiz oranı olarak belirlenmelidir. Özet: 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14/11. maddesine göre kıdem tazminatı gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanması gerekir. Bu olgulara göre mahkemece yapılacak iş, fesih tarihinde fiilen uygulanan …

İşveren Vekili Niteliği Giriş: İşverenin genel müdür yardımcısının işveren vekili olamayacağı bu nedenlede işe iade talebinin kabulü gereği Özet: Davacıya, hizmet akdini fesih iradesi 6.6.2003 tarihinde tebliğ edilmiştir. Bu tarihte yürürlükte bulunan 4773 sayılı yasa ile 1475 sayılı iş Kanunu’na eklenen 13/A maddesinde işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren …

Kıdem Tazminatı Davası Yetkili Mahkemesi Giriş: Kıdem Tazminatı davasında yetkili mahkeme Şirket merkezinin bulunduğu yer olabileceği gibi işin yapıldığı yer de olabilir. Özet: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Bu dava, şirket merkezinin bulunduğu yer mahkemesinde açılabileceği gibi; işçinin işini yaptığı …