iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Giriş:
İşçinin tüm çalışılan zaman üzerinden kullanmadığı yıllık ücretli izin alacaklarının hesaplanarak diğer tazminat ve işçi hakkedişleri ile beraber işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir.
Özet:
Yıllık ücretli izin alacağı davalarında zamanaşımı, akdin feshi tarihinden başlar. Fesihten itibaren beş yıl içinde dava açılmış olduğundan zamanaşımı itirazının reddi ve davacının tüm çalışma süresi üzerinden yıllık ücretli izin alacağının hesaplanması gerekir.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
