İşe İade, İş Güvencesi Uygulamaları

İşe İade, İş Güvencesi UygulamalarıGiriş:

İşveren işçinin iş akdini geçerli bir nedene dayalı olarak feshetmesi durumunda işçinin altı aylık kıdemi doldurmadan iş güvencesinden yararlanamayacağı     

Özet:

Davacı, geçerli neden olmadan işten çıkarıldığını ileri sürerek işe iadesi ile işe iade kararına rağmen işe başlatıltmaması halinde ödenmesi gereken tazminatın tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için en az altı aylık kıdeminin bulunması gerekir.

Karar metninin devamı için tıklayınız.

Hakkında iskanunu

Göz atın

İşe İade Süreçlerinde Yeni Dönem Başladı

İşe İade Süreçlerinde Arabuluculuk Dönemi

Yeni yılda işçi-işveren ilişkileri kapsamındaki en önemli değişiklik uyuşmazlıkların çözüm yolunda oldu. İş mahkemelerinin yükünü …