iskanunu.com 
İlgili Makaleler
Giriş:
Kötü niyet davasını açan işçinin iş akdinin kötü niyetle feshedildiğini kuşkuya vermeyecek şekilde kanıtlaması gerekir.
Özet:
İş akdinin kötü niyetle feshedildiği davacı tarafından kuşkuya yer vermeyecek şekilde kanıtlanmadığından ihbar tazminatına hükmedilmesi ile yetinilmek gerekirken kötüniyet tazminatına karar verilmesi hatalıdır.
Karar metninin devamı için tıklayınız.
