iskanunu.com 
İşçi haklarının korunması ve kayıt dışı işlemlerin önlenmesi amacıyla, İşverenlerin işçiler için yapılan ücret, prim ve ikramiye gibi ödemeleri bankalar aracılığıyla yapma yükümlülüğü bulunmakla birlikte yasal bir zorunluluktur.
04 Haziran 2025 tarihinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesine dayanılarak çıkarılan “Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik”te yapılan değişiklikle, 5953 sayılı Kanun, İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu kapsamında çalışan personele ilişkin banka aracılığıyla ödeme zorunluluğunda yer alan asgari çalışan sayısı sınırı beşten üçe indirilmiştir. Böylelikle çalışan sayısı en az üç olan işyerlerinde bu tür ödemelerin banka veya PTT aracılığıyla gerçekleştirilmesi yasal bir yükümlülüktür. Aksi halde, işverene her işçi ve her ay için idari para cezası uygulanmaktadır.
Bu uygulama kapsamında;
- Ücret, prim, ikramiye, avans, tazminat ve benzeri nitelikteki tüm ödemeler, banka aracılığıyla ödeme zorunluluğu kapsamında değerlendirilir.
- Söz konusu ödemeler gerçekleştirilirken, banka transferi sırasında açıklama bölümüne ödemenin niteliği açıkça yazılmalıdır (Örneğin: “Temmuz Ayı Ücreti”).
- İş yerlerinin bulunduğu mahalde banka şubesi bulunmaması ya da çalışanlara banka aracılığıyla ödeme yapılmasına imkân bulunmaması hâlinde ödemeler T.C. Posta ve Telgraf Teşkilatı (PTT) şubeleri aracılığıyla yapılabilir.
2025 yılı itibarıyla, yasaya istinaden ödemleri banka yoluyla yapılmaması ve elden her ödeme için, her bir işçi ve her bir ay esas alınarak 2.179 TL tutarında idari para cezası kesilecektir.
