iskanunu.com

Bir süredir gündemde yer tutan kıdem tazminatına yönelik yeni düzenleme, Hükümetin gündeminde arka sıralara alındı. 2013 ile birlikte yürürlüğe konulacağı yönünde haberler yapılan yasa taslağı TBMM gündemine getirilmeden değerlendirme dışı bırakılmış görünüyor. Toplumun hemen tüm kesimlerini ilgilendiren kıdem tazminatı, tüm tarafların uzlaşacağı bir nokta bulununcaya dek beklemeye devam edecek gibi.

488 Sayılı Damga Vergisi Kanunu ile damga vergisine tabi tutulan işlemler, damga vergisi mükelleflerinin kimler olduğu, vergileme oran ve ölçüleri, ödeme şekilleri, istisnalar ve kanun kapsamındaki tanımlamalar yapılmıştır. 488 Sayılı Damga Vergisi Kanunu’nun tam metni için tıklayınız.

2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun, tüm bayram ve tatil günlerine ilişkin düzenlemeleri yapar. Hangi günlerin resmî tatil olarak ilan edileceği ve hafta tatil günleri bu kanunda belirtilmiştir. 2429 Sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’un tam metni için tıklayınız.

Yıllık izin dönemine yaklaştığımız şu günlerde izin kullanma esası hakkında birkaç detayı paylaşmak istedik. Öncelikle, çalışan kişi iş yerine giriş tarihinin (deneme süresi dâhil), bir yılı doldurması halinde yıllık izine hak kazanır ayrıca, yıllık izin kişinin iş yerindeki kıdemine ve yaşına göre belirlenmektedir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet …

Soru: Şirketlerde Ramazan Ayı dolayısı ile yapılan erzak yardımları işçi bordrosuna nasıl yansıtılmalıdır? Bordro üzerinde yasal olarak yapılacak kesintiler nelerdir?