iskanunu.com

Ölen işçinin kanuni varisleri, ihbar tazminatından yararlanamaz. Varisler,kıdem tazminatı ve çalışanın bakiye izin ücreti ile ölen işçinin ay içerisindeki çalışmasından kaynaklanan ücretinden yararlanabilir.

Yıllık ücretli iznini kullanırken işçinin hastalanması ya da kaza geçirmesi durumunda hastaneye başvurarak istirahat için rapor alması ve işverene iletmesi durumunda yıllık ücretli izin dondurulur ve rapor süresi dikkate alınır.

İmzalanan iş sözleşmesinde “İşçi, il sınırları içerisinde veya başka bir şehirde işverene ait kurulacak veya kurulan işyerlerinde çalışmayı kabul eder” hükmü söz konusu ise, işçinin fesih hakkı söz konusu değildir. Sözleşmede benzer bir hüküm bulunmuyor ise, işçi çalışma koşulundaki esaslı değişikliği kabul etmeyeceğini öne sürerek iş sözleşmesini fesh edebilir.

İşyerinde 6 aydan az kıdemi olan işçiler, 30’dan az işçi çalıştıran işyerlerinde çalışanlar, belirli süreli iş sözleşmesine tabi çalışan işçiler ile işveren vekilleri iş güvencesi kapsamı dışındadır. Bu durumdaki işçilerin iş sözleşmesi işveren tarafından kötü niyetle feshedilmiş ise, işçiye 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen bildirim süresinin 3 katı tutarında tazminat …

İş sözleşmesi feshedilen işçi fesih tarihi itibariyle 30 günlük süre içinde iş mahkemesine başvurmalıdır. Süre aşımı durumunda, feshin geçerli olduğu sonucu doğacaktır.