iskanunu.com

Kıdem tazminatı ödemelerinin istifa halinde de yapılacağı yönünde bir yasal düzenleme var mıdır? Kıdem tazminatına ilişkin düzenleme 1475 sayılı Yasa’nın 14. maddesinde yapılmaktadır. Söz konusu yasa yürürlükten kaldırılmış olmakla birlikte, kıdem tazminatına ilişkin düzenlemenin yürürlüğü sürmektedir. Yasal düzenleme kapsamında; iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden bir çalışanın (istifa), herhangi bir …

4857/17 kapsamında; herhangi bir iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf, feshi yazılı olarak ve çalışma süresinin gerektirdiği bildirim süresine bağlı kalarak diğer tarafa iletmekle yükümlüdür.

Evlenerek yurtdışına giden bir erkeğin kıdem tazminatı hakkı var mıdır? Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemelerı açısından; kadın çalışanların evlilik gerekçesine dayalı olarak gerçekleşen işten ayrılmalarında, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Söz konusu düzenleme, yalnız kadın çalışanları kapsamakda, erkek çalışanların böylesi bir hakları bulunmamaktadır.

İşyerinin devredilmesi halinde, çalışanların kıdem ve ihbar tazminatları ödenir mi? Yasal düzenlemeler kapsamında; herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin hakları bakımından herhangi bir kayba yol açmamaktadır.

Emeklilik hakları açısından, geriye dönük çalışılmayan sürelerin sigorta primleri ödenebilir mi? Sosyal sigorta düzenlemeleri kapsamında; çalışanların işe başlama tarihinden itibaren çalıştıkları sürece sigortalılık bildirimlerinin yapılması ve gerekli sigorta primlerinin ödenmesi esastır.