iskanunu.com

İş güvencesi ve işe iade için dikkat edilmesi gereken 6 aylık kıdem koşulunda dikkat edilmesi gerekenler.

Yargıtay’dan fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında emsal karar.

SGK tarafından uygulanan idari para cezaları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun (2) “Kurumca Verilecek İdari Para Cezaları” başlıklı 102. maddesinde ele alınıyor. Kanun hükmünde yer alan idari para cezalarını özetle 5510 sayılı Yasadaki yükümlülüklerini yerine getirmeyenlere uygulanan yaptırım olarak değerlendirmek mümkün. SGK tarafından Kanun’a dayanarak uygulanan …

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ücretin tanımını “4’üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlara saatlik, günlük, haftalık, aylık veya yıllık olarak para ile ödenen ve süreklilik niteliği taşıyan brüt tutar” olarak yapıyor. Bu tanımdan yola çıkarak işçi ve işveren arasında bir iş …

4857 sayılı İş Kanununun 30. maddesinde belirtildiği üzere kamu ya da özel sektör fark etmeksizin 50 ve üzeri personel istihdam eden her iş yerinin %3 oranında engelli personel çalıştırması zorunlu. İşverenin çalıştıracağı engelli işçi sayısı, aynı il sınırları içinde birden fazla iş yeri bulunması durumunda, iş yerlerinde bulunan toplam işçi …