iskanunu.com 
İş Kanununa göre yıllık ücretli izin hak eden işçi, bu iznini izin hak ettiği tarihten başlayan hizmet yılı içinde kullanır. Yıllık ücretli izinler, bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Ulusal bayram ve genel tatil günleri, hafta tatilleri yıllık ücretli izin süresinden sayılmazlar.
Konu ile ilgili;
Kanun Maddesi için tıklayınız.
Yönetmelik için tıklayınız.
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Yıllık İzin Kullanımı İçin Zaman Aşımı Süresi ile İlgili Yargıtay Kararı)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Yıllık İzin Kullanımı İçin Zaman Aşımı Süresi – 2)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Yıllık İzin Ücretleri)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Yıllık Ücretli İzin Alacağının Belirlenerek Ödenmesi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Yıllık Ücretli İzin Hakkının Belirlenmesinde Raporlu Olarak Geçen Süreler)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Yıllık Ücretli İzin Hesabının Yapılması)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Yıllık İzin Ücreti Alacağı)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Yıllık İzin Ücreti Ve Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Yıllık İzin Sürelerinin Hesaplanması)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Yıllık İzin Ücreti Alacağı-2)
Yargıtay Kararı için tıklayınız. (Yıllık Ücretli İzin Süresinden Sayılan Çalışılmış Gibi Sayılma)
Video anlatımı için tıklayınız.
Kısmi Süreli Çalışanların Kıdem, İhbar ve İzin Haklarının Hesaplanması
Toplu İzin Kullandırmak Yasal Mıdır?
